İş Kanunu 64. maddesi uyarınca;
Zorunlu NEDENLERLE İŞİN DURMASI, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDEN ÖNCE VEYA SONRA İŞYERİNİN TATİL EDİLMESİ VEYA BENZER NEDENLERLE İŞYERİNDE NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ALTINDA ÇALIŞILMASI VEYA TAMAMEN TATİL EDİLMESİ YA DA İŞÇİNİN TALEBİ İLE KENDİSİNE İZİN VERİLMESİ hallerinde, işveren İKİ AY içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile GÜNDE ÜÇ SAATTEN FAZLA OLAMAZ. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
