BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESHEDİLİRSE İŞVEREN TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESHEDİLİRSE İŞVEREN TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLİR Mİ?

İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı taktirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesi isteme hakkı da vardır (TBK. m.439/1). İşveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi taktirde, tazminat isteme hakkı düşer (TBK. m.439/3).