BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ EVLENME VEYA ASKERLİK DOLAYISIYLA SÖZLEŞMEYİ FESHEDİP KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ EVLENME VEYA ASKERLİK DOLAYISIYLA SÖZLEŞMEYİ FESHEDİP KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14 üncü maddesine göre, sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından kıdem tazminatı ödenmesi imkânı getirilmemiş, aynı zamanda belirli süreli iş sözleşmelerinin yasada sayılmış hallerde sona erdirilmesinde de kıdem tazminatı hakkı bulunduğu vurgulanmıştır. Öyleyse, bir iş sözleşmesi ister belirsiz, isterse belirli süreli olsun işçinin evlenmesi ya da muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanması tartışmasızdır.