GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR?

GEÇERLİ NEDENLE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZDA NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurabilir. Buradaki bir aylık süre hak düşürücü süredir. Bir aylık süre sona erdikten sonra işçinin arabulucuya başvurması halinde başvuru süre yönünden reddedilir.

Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.