YILLIK ÜCRETLİ İZİN NASIL HESAPLANIR?

YILLIK ÜCRETLİ İZİN NASIL HESAPLANIR?

Yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Şayet işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin 01.03.2017 tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 01.03.2018’de 1. hizmet yılını, 01.03.20019’da 2.’sini, 01.03.2020’de 3.’sünü, 01.03.2021’de 4.’sünü ve 01.03.2022’de 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.03.2022 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.