İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAZILI OLARAK YAPILMASI ZORUNLU MUDUR?

İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAZILI OLARAK YAPILMASI ZORUNLU MUDUR?

İş sözleşmeleri şekil şartına tabi değildir. Bu nedenle sözleşmeler, yazılı olarak yapılabileceği gibi, iş ilişkisinin içeriği sözlü olarak yapılan bir anlaşma ile de kararlaştırılabilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, belirli süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleriyle, takım sözleşmesi, çağrı üzerine iş sözleşmesi ve uzaktan çalışma iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmesi zorunluluğunu getirmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise yazılı olarak düzenlenme zorunluluğu yoktur. Bununla birlikte yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren, işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlü kılmıştır. Bu hükmün iş sözleşmelerini “iki ay” içinde yazılı hale dönüştürdüğünü söylemek yanlış olmaz. Kanunda ön görülen “yazılı şekil şartını” iş sözleşmelerinin “geçerlilik şartı” olarak değil, “ispat şartı” olarak kabul edilmektedir.