İŞVEREN İLE İŞÇİ ARASINDA İMZALANAN REKABET SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE GEÇERSİZDİR?

İŞVEREN İLE İŞÇİ ARASINDA İMZALANAN REKABET SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE GEÇERSİZDİR?

Türk Borçlar Kanunu’na göre, rekabet yasağı sözleşmesinin yapıldığı sırada işçi, fiil ehliyetine sahip değilse, sözleşme yazılı yapılmamışsa, işçinin, işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya işyerinde yapılan işler hakkında bilgi edinme imkânı bulunmuyorsa ya da işverene önemli bir zarar verme ihtimali yoksa rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir (TBK m.444/1, 2). Geçerlilik şartlarının varlığını ispat yükümlülüğü de işverene aittir.