ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KADARDIR?

ÜCRET VE TAZMİNATLARDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ NE KADARDIR?

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Ek Madde 3 ile iş sözleşmesinden kaynaklanan;

a) Yıllık İzin Ücreti

b) Kıdem Tazminatı

c) İş Sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat,

d) Kötüniyet Tazminatı

e) İş Sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat

alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi getirilmiştir. Yeni zamanaşımı süresi, Kanun’un yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanacaktır.