İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR?

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR?

İş sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile iş sözleşmesinin tarafı olur. İşçinin iş sözleşmesinin devrine ilişkin üç taraflı sözleşmeye katılmaması veya işverenler arasındaki sözleşmeye onay vermemesi nedeniyle işverence iş sözleşmesinin sona erdirilmesi haksız fesih sayılır ve buna ilişkin yaptırımlar uygulanır (TBK m.429).