Skip to content Skip to footer
info@erengoncehukuk.com
Nispetiye Cad. Safir Apt. No: 9 D: 4 Levent – Beşiktaş / İstanbul
+90 212 284 55 66
İletişime Geç

İŞÇİYE DAVRANIŞLARI NEDENİYLE İHTAR VERİLMEDEN ÖNCE SAVUNMASI ALINMALI MIDIR?

Close
Hukuki Makaleler
14 Kasım 2025

İŞÇİYE DAVRANIŞLARI NEDENİYLE İHTAR VERİLMEDEN ÖNCE SAVUNMASI ALINMALI MIDIR?

4857 sayılı Kanun, işverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşveren, işçiye ihtar vermeden önce savunmasını almakla yükümlü değildir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.

0Likes
Yazar Hakkında

Yorum Bırakın

0.0/5

Diğer Makaleler

Hukuki Makaleler
Mal Ayrılığı Rejiminin Şartları Nelerdir?
Hukuki Makaleler
Boşanma sebepleri nelerdir?
WhatsApp Randevu Telefon