Bakım Kuruluşlarında Kalan Vesayet Altındaki Engelli Yetişkinlerin Çalışmaları İzne Tabi Midir?
Bu hafta gazetenin bana ayrılan bölümünde sizlere çok önemli bir konuyu izah etmeye çalışacağım. Sizlerin de bildiği gibi vasi olmanın önemli sorumlulukları bulunmaktadır. Bakım kuruluşlarında kalan vesayet altındaki engelli yetişkinlerin çalışması izne tabi midir konusunda bilgi vermeye çalışacağım.
Türk Medeni Kanun’unda vasinin görevinin süre sonunda ne şekilde sona erdiği detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Şöyle ki;
Türk Medeni Kanunu madde 480- Vasilik görevi, uzatılmadığı takdirde, sürenin dolmasıyla sona erer.
Türk Medeni Kanun’unun ilgili maddesinde vesayet makamı tarafından kısıtlıya vasi atanması halinde, vasilik görevi uzatılmadığında sürenin dolması ile görev kendiliğinden sona ermektedir. Yargıtay, yetkili mahkeme tarafından vasinin görevinin sona erdiğine ilişkin karar alınmaması halinde, süre sonunda vasinin ve Sulh Hukuk Mahkemesi Hâkiminin zımni kabulüyle vasinin görevinin devam edeceği görüşündedir. Bu bakış açısı, vesayet altındaki kişinin temsilcisiz kalmaması için getirilen diğer hükümler ve kanun koyucunun iradesiyle de uyumlu olduğundan genel kural olarak kabul edilmektedir.
Vesayet altındaki yetişkin kişinin çalışma hayatına dâhil olmasına ilişkin koşulların yer aldığı belgelerin (çalışabilirlik raporu, işe uygunluğu, işyerinin vesayet altındaki kişinin engeline uygunluğu, engelinin ve vesayet altında olmasının çalışacağı işte bir engel teşkil etmeyeceğine dair tespit ve raporların) işyeri ve iş hakkındaki detaylı bilgilerle birlikte vesayet makamı olan Sulh Hukuk Mahkemesi Hakimliğine bildirilmesi gerekmektedir. Vesayet makamı; kişinin çalışma hayatında elde edeceği gelirlerin yönetim ve denetimi, iş hayatında sağlık ve huzurunun sağlandığına ilişkin denetimi, her olayda duruma uygun düşecek şekilde belirlenecek kriterlerle denetim şeklini incelemekte ve uygun görmesi halinde vasiye yetki ve izin vermektedir.
