E-POSTA VEYA KISA MESAJ İLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMLERİ GEÇERLİ MİDİR?

E-POSTA VEYA KISA MESAJ İLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMLERİ GEÇERLİ MİDİR?

İşçinin, e-posta adresi veya cep telefonuna sms ile tebligat yapılabileceğine ilişkin açık veya örtülü rızası varsa, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin şekil şartlarına uygun olduğu kabul edilir. Aynı şekilde, işveren de e-mail adresine veya sms yolu ile kendisine açık veya örtülü şekilde yapılan beyanların sonuç doğuracağını kabul etmişse, İşK m.24’e göre gerçekleştirilen fesihlerin yazılı şekilde yapıldığı kabul edilmektedir. Yeter ki e-posta adresi ya da mesaj gönderilen numara, fesih bildirimi yapılacak muhataba ait olsun.