İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İŞÇİ HEM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HEMDE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Otuzdan az işçi çalıştırılan işyerlerinde altı aydan az kıdemi olup ta belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler, iş sözleşmelerinin feshinde kötü niyet tazminatı talep edebilirler (İşK m.17;TBK m.434). Örneğin işçinin mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren hakkında bir şikâyette bulunması veya kendisi aleyhinde dava açması ya da şahitlik yapması nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilmişse, İş Kanunu m.17’de düzenlenen bildirim sürelerinin üç katı tutarında bir kötü niyet tazminatı ödenmesi gerekir. İşveren, iş sözleşmesi fesih hakkını kötüye kullanmakla birlikte, bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini sona erdirmişse, “kötü niyet tazminatının yanında ayrıca, “ihbar tazminatı” da ödemek zorundadır.