Yargıtay Kararı Işığında Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı
İşyerinde yetersiz ısınma, çalışanlar açısından yalnızca bir konfor sorunu değil, iş hukuku bakımından tazminat hakkı doğurabilecek ciddi bir çalışma koşulu ihlali olarak değerlendirilmektedir. Son dönemde Yargıtay tarafından verilen emsal kararlar, bu durumun haklı fesih ve kıdem tazminatı sonucunu doğurabileceğini açıkça ortaya koymuştur.
Bu yazıda, işyerinde yetersiz ısınma tazminatı hakkı; mevzuat, Yargıtay içtihatları ve uygulama açısından ele alınmaktadır.
İşyerinde Yetersiz Isınma Hukuka Aykırı mıdır?
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca çalışanlara;
• Sağlıklı,
• Güvenli,
• Mevsim şartlarına uygun
bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
İşyerinde yeterli ısınmanın sağlanmaması; özellikle kış aylarında çalışanların sürekli üşümesine, sık hastalanmasına ve sağlık sorunları yaşamasına neden oluyorsa, bu durum sağlıksız çalışma koşulu olarak kabul edilir.
Bu tür bir ihlal, belirli şartlar altında işyerinde yetersiz ısınma tazminatı talebinin önünü açabilir.
İşyerinde Yetersiz Isınma Haklı Fesih Sebebi midir?
İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, çalışma koşullarının işçi açısından çekilmez hale gelmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır.
Yargıtay kararlarında;
• İşyerinin sürekli soğuk olması,
• Isıtma sisteminin bulunmaması veya yetersiz çalışması,
• Çalışan sağlığının olumsuz etkilenmesi
gibi hususlar birlikte değerlendirildiğinde, işçinin feshi istifa değil, haklı fesih olarak kabul edilmektedir.
Bu durumda çalışan, işyerinde yetersiz ısınma nedeniyle tazminat talep edebilir.
Yargıtay İşyerinde Yetersiz Isınma Tazminatı Konusunda Ne Diyor?
Yargıtay’ın emsal kararında; işyerinde merkezi ısıtma bulunmaması, ortamın sürekli soğuk olması ve tanık beyanlarıyla bu durumun doğrulanması dikkate alınmıştır.
Mahkeme;
• İşverenin gerekli önlemleri almadığını,
• Çalışma ortamının sağlıksız olduğunu,
• Çalışanın bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini
kabul etmiş ve çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı bulunduğuna hükmetmiştir.
Bu karar, işyerinde yetersiz ısınma tazminatı talepleri açısından önemli bir emsal niteliğindedir.
İşyerinde Yetersiz Isınma Nedeniyle Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
Haklı fesih şartlarının oluşması halinde çalışan;
• Kıdem tazminatı,
• (Şartları varsa) fazla mesai, izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını
talep edebilir.
Ancak unutulmamalıdır ki, her olay kendi özel koşulları içinde değerlendirilir. Isınma yetersizliğinin sürekliliği, sağlık üzerindeki etkileri ve deliller büyük önem taşır.
İşyerinde Yetersiz Isınma Tazminatı Talebinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bu tür bir fesih ve tazminat sürecinde;
• Fesih gerekçesinin doğru belirlenmesi,
• Tanık, yazışma, fotoğraf veya sağlık kayıtlarının toplanması,
• Sürecin hukuka uygun şekilde yürütülmesi
hak kaybı yaşanmaması açısından kritik öneme sahiptir.
Yanlış nitelendirilen bir fesih, tazminat hakkının tamamen kaybedilmesine neden olabilir.
İşyerinde yetersiz ısınma, belirli koşullar altında haklı fesih sebebi oluşturur ve çalışan açısından kıdem tazminatı hakkı doğurur. Yargıtay’ın bu yöndeki kararları, işverenlerin çalışma ortamı yükümlülüklerini açıkça ortaya koymaktadır.
İşyerinde yetersiz ısınma tazminatı talebinin sağlıklı şekilde değerlendirilebilmesi için, her somut olayın uzman bir iş hukuku avukatı tarafından incelenmesi büyük önem taşır.
Detaylı Bilgi için Lütfen İletişim’e Geçin!
