KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN ASKER DÖNÜŞÜ TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE İŞE BAŞLAMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ SÜRE ESAS ALINARAK HESAPLANIR?

KIDEM TAZMİNATINI ALARAK ASKERLİK GÖREVİNİ YAPMAK ÜZERE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİNİN ASKER DÖNÜŞÜ TEKRAR AYNI İŞ YERİNDE İŞE BAŞLAMASI HALİNDE YILLIK İZİN ÜCRETİ HANGİ SÜRE ESAS ALINARAK HESAPLANIR?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 54.maddesinde, “Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır…” hükmü yer almaktadır. Bazı yazarlar, yasa hükmü gereği önceki çalışma süresinin dikkate alınması gerektiğini savunurken, bazıları emeklilik veya askerlik nedeniyle kıdem tazminatı ve diğer haklarını alarak işten ayrılan kişinin, daha sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlamasının, yeni bir hizmet akdine dayandığının kabulü ve önceki çalışma süresinin dikkate alınmaması gerektiğini savunmaktadırlar. Yargıtay 9. Dairesinin 17.05.2004 tarih ve E: 2003/23749, K: 2004/12114 sayılı Kararında da,  özetle; 4857/ İşK m.54’e göre; işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağının maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönde tespit şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır.” denilmek suretiyle, askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışmasını sürdüren işçilerin izin kıdemlerinin devam ettirileceği belirtilmiştir.