KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR?

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİYLE ÇALIŞANLARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VAR MIDIR?

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamazlar. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca, kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışanlar, iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinlerini, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanacaklardır. Örneğin haftanın 3 günü günde 4 saat çalışan işçi, hak kazandığı 14 günlük yıllık iznini bu günlerde işe gelmeyerek kullanabilecektir.