SGK verilerine göre Türkiye’de 16,2 milyon aktif çalışan bulunurken, bunların yaklaşık 850 bini sistemde eksik ya da hatalı primle yer alıyor. 2025’in ilk 6 ayında sadece prim eksikliği nedeniyle 58 bini aşkın başvuru yapılırken, sahte sigortalı gösterilenlerin primleri iptal edilip, maaş bağlanmışsa kesiliyor. Bu durumda işverene 150 bin TL’ye varan ceza ve adli işlem uygulanırken, uzmanlar, vatandaşlara her ay bordro ve e-devlet kayıtlarını kontrol etme çağrısı yapıyor.
Son zamanlarda SGK primleri tam yatırılmış olmasına rağmen, emeklilik başvurularında günlerinin eksik olduğunu fark edenlerin sayısı dikkat çekici biçimde artıyor. 2025 yılının ilk altı ayında, Sosyal Güvenlik Kurumu’na sadece prim günü eksikliğiyle ilgili yapılan bireysel başvuru sayısı 58 binin üzerine çıktı. 2024 yılında bu sayı 92 bin olarak kaydedilmişti. Uzmanlar, bu artışı hem kayıt dışı istihdam hem de sahte sigorta uygulamalarının yoğunluğuna bağlıyor. Geçtiğimiz haftalarda yaşanan bir örnek olay, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. İstanbul’da özel sektörde çalışan bir kadın işçi, emeklilik başvurusunda bulunmadan önce SGK sisteminde toplam gün sayısını kontrol ettiğinde, yaklaşık 2 yıllık; yani 720 günlük sigortalı süresinin görünmediğini fark etti. Tüm bordrolarının ve maaş ödemelerinin eksiksiz olduğunu belirtmesine rağmen sistemde bu günlerin yer almadığını gören işçi, SGK’ya dilekçeyle başvurarak soruşturma başlatılmasını talep etti. Kurum henüz konuya ilişkin resmi açıklama yapmasa da, incelemenin aylar sürebileceği belirtiliyor.
Son yıllarda yaygınlaşan bir başka tehlikeye dikkat çekerek, sahte sigortalılık vakalarında hem çalışanların tüm haklarını kaybettiğini hem de işverenlerin ağır cezalarla karşılaşmaktadır. Sahte sigortalı olarak gösterilen kişilerin, SGK tarafından yapılan incelemelerde tespit edilmesi durumunda yaşanacaklar şu şekildedir. Bu durumda kişinin sigorta süresi tamamen iptal edilirken, bu sürede yatırılmış olan primler de SGK’ya gelir olarak kaydedilir. Emekli maaşı bağlandıktan sonra bile sahtecilik tespit edilirse, maaş kesilir, ödenen tüm aylıklar geri alınır ve sorumlu işveren hakkında ‘resmi evrakta sahtecilik’ suçundan adli işlem başlatılır. 2025 yılı itibarıyla sahte sigorta nedeniyle tespit edilen işverenlere uygulanan idari para cezaları, 150 bin TL’yi aşmaktadır.
Sigorta primleri konusunda işveren ve işçilerin çok sık karşı karşıya gelmektedir. SGK kişinin prim günleri eksik olduğunda işçinin haklarını kullanmasına izin vermiyor. Çalışanlar sağlık, emeklilik, doğum izni gibi haklarından faydalanamıyor ve mağdur oluyor. Bu durumda işçinin dava açma hakkı vardır. Vatandaşların sigortalı oldukları günden itibaren prim günlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmeleri gerekmektedir. İşçinin, çalıştığı kurumdaki bordrolarına sık sık bakması da önemlidir. Kişi, emekli olacağı zaman günleri eksik çıktığını fark edebilir ve geriye dönük sigorta da işletilemeyeceği için yaş şartını karşılasa da primleri eksik olunca ne yazık ki emekli yapılamaz.
Fiilen aktif olarak çalışmadığı halde primini elden ödeyerek bir işte çalışıyormuş gibi gösterilenler, bu durum SGK tarafından tespit edildiğinde sigorta süreleri iptal edilip, yatırılmış primler Sosyal Güvenlik Kurumu’na gelir olarak alınmaktadır. Emekli aylığı bağlandıktan sonra sahte sigorta yaptırmış olduğu tespit edilenlerin ise emekli aylığı kesilerek ödenmiş aylıklar da kendilerinden tahsil edilmektedir. Sahte sigortalı gösteren işletmelerine de yüksek idari para cezaları uygulanmaktadır.
Başvuruların şahsen yapılması da önemli bir şarttır. Bir başkası adına SSK primini geri almak için başvuru yapılmasına izin verilmemektedir. Başvuru yapacak olan kişilerin kendi adlarına işlemi gerçekleştirmesi gerekir. Prim iadesini alabilmek için bir dilekçe hazırlanması ve Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru yapılması gerekir. Başvurular şahsen ve kuruma gidilerek yapılır. Dijital ortamdan veya e- devlet üzerinden SGK primini geri almak için başvuru yapılmasına izin verilmez.
⚖️ EKSİK SGK PRİMİ NE DEMEKTİR?
Gerçek maaşınızdan daha düşük ücretle bildirim
Fazla mesai, prim, ikramiye gibi ödemelerin bildirilmemesi
Bazı ayların hiç yatırılmaması
Part-time gösterilip fiilen full-time çalıştırılma
➡️ Bunların tamamı yasal ihlaldir.
🛑 1️⃣ SGK’YA ŞİKÂYET (EN HIZLI YOL)
📌 Nasıl?
Alo 170
e-Devlet → SGK Şikâyet
Yazılı dilekçe ile SGK’ya başvuru
📌 Sonuç:
SGK denetmen gönderir
İşverene:
Prim farkı
Gecikme zammı
İdari para cezası uygulanır
📌 Şikâyet isimsiz de yapılabilir.
⚖️ 2️⃣ HİZMET TESPİT DAVASI (ÇOK ÖNEMLİ)
Eğer:
SGK’ya bildirim eksikse
Bazı aylar hiç bildirilmemişse
➡️ İş Mahkemesinde Hizmet Tespit Davası açılır.
⏳ Süre sınırı:
İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalı
📄 Deliller:
Tanık beyanları
Maaş bordrosu
Banka kayıtları
WhatsApp yazışmaları
Kamera, giriş–çıkış kayıtları
💰 3️⃣ TAZMİNAT VE ALACAK HAKLARI
Eksik prim = eksik maaş bildirimi olduğu için:
Talep edebileceğiniz haklar:
Fazla mesai
Kıdem tazminatı (gerçek maaş üzerinden)
İhbar tazminatı
Eksik ücret farkları
❗ 4️⃣ HAKLI FESİH HAKKI (ÇOK KRİTİK)
SGK primlerinin eksik yatırılması:
➡️ İşçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.
Sonuç:
İşten siz ayrılırsınız
Ama:
Kıdem tazminatı alırsınız
İşsizlik maaşı yolunuz açılır
⛔ 5️⃣ ZAMANAŞIMI
Ücret alacakları: 5 yıl
Hizmet tespit davası: 5 yıl
Kıdem tazminatı: 10 yıl
📌 Özet
| Hak | Var mı |
| SGK’ya şikâyet | ✅ |
| Hizmet tespit davası | ✅ |
| Tazminat talebi | ✅ |
| Haklı fesih | ✅ |
🎯 SON TAVSİYE
Eksik prim önemsiz bir detay değildir;
Emeklilik yaşınızı
Alacağınız maaşı
Kıdem tazminatınızı
doğrudan etkiler.
Detaylı Bilgi için Lütfen İletişim’e Geçin!
