UZUN SÜRELİ İSTİRAHAT RAPORLU OLAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR?

UZUN SÜRELİ İSTİRAHAT RAPORLU OLAN İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NASIL HESAPLANIR?

İşçinin uzun süreli istirahat raporu almış olması halinde, o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olunan süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli iznin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin; işyerinde 4 yıllık bir çalışması bulunan ve bir trafik kazası geçirip 5 ay rapor kullanan işçinin 4 yıllık hizmeti karşılığı ihbar süresi 8 hafta olacağından, bu süreye ilaveten 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 14 haftalık süre yıllık izin süresi hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır.