KÖNNEN ARBEITNEHMER MIT EINEM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG ANSPRUCH AUF SCHADENERSATZ WEGEN BÖSWILLIGKEIT HABEN?

KÖNNEN ARBEITNEHMER MIT BEFRISTETEM ARBEITSVERTRAG SCHADENERSATZ WEGEN BOSHAFTIGKEIT IN ANSPRUCH NEHMEN?

Der Schadenersatz wegen Boshaftigkeit ist die rechtliche Sanktion für die bösartige Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber bei Arbeitnehmern, die nicht unter den Kündigungsschutz fallen. Da bei befristeten Arbeitsverträgen eine ordentliche Kündigung nicht in Betracht kommt, können Arbeitnehmer, die auf der Grundlage solcher Verträge beschäftigt sind, keinen Schadenersatz wegen Boshaftigkeit in Anspruch nehmen.