Was sind die Voraussetzungen für Arbeit auf Abruf?
Gemäß Artikel 14/2-3 des Arbeitsgesetzes;
Sofern die Parteien nicht festlegen, wie lange der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums wie Woche, Monat oder Jahr arbeiten wird, gilt eine WÖCHENTLICHE ARBEITSZEIT VON ZWANZIG STUNDEN als vereinbart. Bei ARBEIT AUF ABRUF hat der Arbeitnehmer unabhängig davon, ob er innerhalb der festgelegten Zeit tatsächlich beschäftigt wird oder nicht, Anspruch auf Vergütung. Der Arbeitgeber, der das Recht hat, die Erbringung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer per Abruf zu verlangen, muss diesen Abruf, sofern nichts anderes vereinbart wurde, MINDESTENS VIER TAGE VOR dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer arbeiten soll, tätigen. Auf einen fristgerechten Abruf hin ist der Arbeitnehmer zur Erbringung seiner Arbeitsleistung verpflichtet. Wenn im Vertrag keine tägliche Arbeitszeit festgelegt wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer bei jedem Abruf für mindestens vier aufeinanderfolgende Stunden zu beschäftigen.