Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit Probezeit?
Gemäß Artikel 15 des Arbeitsgesetzes gilt:
Wird zwischen den Parteien eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart, darf diese maximal ZWEI MONATE betragen.
Die Probezeit kann jedoch durch Tarifverträge auf bis zu VIER MONATE verlängert werden.
Innerhalb der Probezeit können die Parteien den Arbeitsvertrag OHNE EINHALTUNG EINER KÜNDIGUNGSFRIST UND OHNE ENTSCHÄDIGUNGSZAHLUNG kündigen.
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohn und andere Rechte für die geleisteten Arbeitstage bleibt vorbehalten.