WIE SOLLTE BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORGEGANGEN WERDEN?

WIE IST BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORZUGEHEN?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, kann innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung einen Mediator hinzuziehen, mit der Behauptung, dass im Kündigungsschreiben kein Grund angegeben wurde oder der angegebene Grund kein triftiger Kündigungsgrund sei. Die einmonatige Frist ist eine Ausschlussfrist. Sollte der Arbeitnehmer den Mediator nach Ablauf der einmonatigen Frist hinzuziehen, wird der Antrag aufgrund der Fristüberschreitung abgewiesen.

Sofern im Tarifvertrag eine Bestimmung enthalten ist oder sich die Parteien darauf einigen, wird die Streitigkeit innerhalb derselben Frist einem Schiedsrichter vorgelegt. Die Beweislast dafür, dass die Kündigung auf einem triftigen Grund beruht, liegt beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer behauptet, dass die Kündigung auf einem anderen Grund beruht, ist er verpflichtet, diese Behauptung zu beweisen.