WIE SOLLTE BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORGEGANGEN WERDEN?

WIE IST BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORZUGEHEN?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, kann innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung einen Vermittler hinzuziehen, mit der Begründung, dass im Kündigungsschreiben kein Grund angegeben wurde oder der angegebene Grund kein triftiger Grund ist. Die einmonatige Frist ist hierbei eine Ausschlussfrist. Sollte der Arbeitnehmer den Vermittler nach Ablauf dieser einmonatigen Frist hinzuziehen, wird der Antrag aufgrund der Fristüberschreitung abgelehnt.

Sofern im Tarifvertrag eine entsprechende Bestimmung enthalten ist oder die Parteien sich einigen, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist einem Schiedsrichter vorgelegt werden. Die Beweislast dafür, dass die Kündigung auf einem triftigen Grund beruht, liegt beim Arbeitgeber. Behauptet der Arbeitnehmer, dass die Kündigung auf einem anderen Grund beruht, so ist er für diese Behauptung beweisbelastet.