WELCHE FOLGEN HAT DIE KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS OHNE GÜLTIGEN GRUND?

WAS SIND DIE FOLGEN EINER KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS OHNE RECHTMÄSSIGEN GRUND?

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, muss unter der Behauptung, dass im Kündigungsschreiben kein Grund angegeben wurde oder der angegebene Grund kein rechtmäßiger Grund ist, innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes beim Mediator einen Antrag auf Wiedereinstellung stellen. Falls bei der Mediationsaktivität keine Einigung erzielt werden kann, kann innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Erstellung des Abschlussprotokolls Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wenn die Parteien sich einigen, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist anstelle des Arbeitsgerichts auch vor einen privaten Schiedsrichter gebracht werden.