Was ist das Recht des Arbeitnehmers auf fristlose Kündigung aus wichtigem Grund?
Gemäß Artikel 24/2 des Arbeitsgesetzes;
VERHALTENSWEISEN, DIE GEGEN DIE REGELN VON ANSTAND UND GUTEM GLAUBEN VERSTOSSEN
a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer irreführt.
b) Wenn der Arbeitgeber Äußerungen tätigt oder Verhaltensweisen zeigt, die die Ehre oder den Ruf des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienmitglieder verletzen, oder wenn er den Arbeitnehmer sexuell belästigt.
c) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder angreift oder bedroht, oder den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder zu gesetzeswidrigem Verhalten anstiftet, provoziert oder dazu verleitet, oder eine Straftat gegen den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder begeht, die mit einer Freiheitsstrafe bedroht ist, oder wenn er gegen den Arbeitnehmer unbegründete, schwerwiegende Anschuldigungen oder Vorwürfe erhebt, die dessen Ehre und Würde verletzen.
d) Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz durch einen anderen Arbeitnehmer oder durch Dritte sexuell belästigt wird und der Arbeitgeber trotz Meldung dieses Sachverhalts keine notwendigen Maßnahmen ergreift.
e) Wenn der Lohn des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vertragsbedingungen berechnet oder gezahlt wird,
f) Wenn bei einer Vereinbarung über Stücklohn oder Leistungslohn dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber weniger Arbeit zugewiesen wird, als er bewältigen könnte, und die Differenz nicht durch eine Vergütung auf Zeitbasis ausgeglichen wird, oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht angewendet werden.
Gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzes;
Der Arbeitnehmer kann, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, den Arbeitsvertrag in den folgenden Fällen vor Ablauf der Frist oder ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen:
GESUNDHEITLICHE GRÜNDE:
a) Wenn die Ausübung der Arbeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrages ist, aufgrund ihrer Art eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellt.
b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitnehmer in ständigem, engem und direktem Kontakt steht, an einer ansteckenden oder einer mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbaren Krankheit leidet.