Was bedeutet Nacharbeit?
Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzes;
Bei STILLSTAND DES BETRIEBS AUS ZWINGENDEN GRÜNDEN, EINER BETRIEBSSCHLIESSUNG VOR ODER NACH NATIONALFEIERTAGEN ODER ALLGEMEINEN FEIERTAGEN ODER WEGEN ÄHNLICHER GRÜNDE, WENN IM BETRIEB DEUTLICH UNTERHALB DER NORMALEN ARBEITSZEIT GEARBEITET WIRD, DER BETRIEB VÖLLIG GESCHLOSSEN WIRD ODER DEM ARBEITNEHMER AUF DESSEN WUNSCH URLAUB GEWÄHRT WIRD, kann der Arbeitgeber innerhalb von ZWEI MONATEN Ausgleichsarbeit für die nicht gearbeiteten Zeiten anordnen. Diese Arbeiten gelten nicht als Überstunden oder Mehrarbeit.
Die Ausgleichsarbeit darf unter der Bedingung, die tägliche Höchstarbeitszeit nicht zu überschreiten, DREI STUNDEN PRO TAG NICHT ÜBERSCHREITEN. An Feiertagen darf keine Ausgleichsarbeit angeordnet werden.