WEGWEISENDES URTEIL DES KASSATIONSGERICHTSHOFES VON BEDEUTUNG FÜR ARBEITNEHMER
WEGWEISENDE ENTSCHEIDUNG DES KASSATIONSHOFES ZU ARBEITNEHMERANLIEGEN
Diese Woche werde ich Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, eine wegweisende Entscheidung des Zivilsenats des Kassationshofes erläutern, die im Arbeitsrecht besonders häufig diskutiert wird und als Präzedenzfall dient. Der Zivilsenat des Kassationshofes entschied, dass ein Arbeitnehmer, der behauptete, entlassen worden zu sein, aufgrund einer Nachricht mit dem Wortlaut „Ich habe mein Arbeitsleben beendet. Bitte verzeiht mir“ keinen Anspruch auf Abfindung hat.
Zu den arbeitsrechtlichen Fällen, die in letzter Zeit häufiger auftreten, ist ein weiterer hinzugekommen. Es gibt eine wichtige Entscheidung des Zivilsenats des Kassationshofes zum Arbeitsrecht, wonach ein Arbeitnehmer, der behauptet, entlassen worden zu sein, aufgrund einer Nachricht mit dem Inhalt „Ich habe mein Arbeitsleben beendet. Bitte verzeiht mir“ keine Abfindung erhalten kann.
Der Kassationshof entschied, dass der Arbeitnehmer, der behauptete, entlassen worden zu sein, aufgrund der Nachricht „Ich habe mein Arbeitsleben beendet. Bitte verzeiht mir“ keinen Anspruch auf Abfindung hat.
Ein in einem Privatunternehmen beschäftigter Arbeitnehmer klagte mit der Begründung, sein Arbeitsvertrag sei ungerechtfertigt gekündigt worden. Nachdem der Fall vom erstinstanzlichen Gericht an das Berufungsgericht und anschließend an den Kassationshof verwiesen wurde, entschied dieser unter Verweis auf die Nachricht „Ich habe mein Arbeitsleben beendet. Bitte verzeiht mir“, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung habe.
KASSATIONSHOF ENTSCHEIDET: KEINE „ABFINDUNG“
Ein in einem Privatunternehmen beschäftigter Arbeitnehmer reichte Klage ein, um eine Abfindung sowie eine Entschädigung bei Kündigung zu erhalten, da sein Arbeitsvertrag angeblich ungerechtfertigt gekündigt wurde. Der klagende Arbeitnehmer gab in seinem Antrag an, dass sein Gehalt in den Lohnabrechnungen zu niedrig ausgewiesen, ihm nur eine halbe Stunde Ruhepause gewährt und sein Arbeitsvertrag ungerechtfertigt gekündigt worden sei, und forderte die Zahlung von Abfindung, Kündigungsentschädigung sowie Überstundenvergütung durch die Beklagte. Das Gericht entschied auf teilweise Stattgabe der Klage. Daraufhin legte das beklagte Unternehmen Berufung beim Berufungsgericht ein. Das Regionalgericht wies den Berufungsantrag zurück.
GERICHT WERTET NACHRICHT ALS KÜNDIGUNG
Der Kassationshof stellte fest, dass der klagende Arbeitnehmer eine Nachricht in die WhatsApp-Gruppe des Unternehmens gesendet hatte, in der es hieß: „Hallo, ich habe mein 14-jähriges Arbeitsleben im Unternehmen beendet, jeder möge mir verzeihen“, und entschied daher, dass der Arbeitnehmer von sich aus gekündigt habe. Der Kassationshof urteilte, dass der Arbeitnehmer, der behauptete, entlassen worden zu sein, aufgrund der besagten Nachricht keinen Anspruch auf Abfindung habe. Der Kassationshof entschied einstimmig, das angefochtene Urteil des Regionalgerichts aufzuheben.