EREN & GONCE Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıktan doğan davaların takibi, hizmet sözleşmelerinin düzenlenmesi, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku, rekabet yasağı alanında hukuki danışmanlık verilmesi, sözleşme feshi, ihtarname ve ibraname hazırlanması, tazminat, ikale sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğan davalarda tarafların temsili konusunda avukatlık hizmeti vermektedir.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve çalışma hayatında tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işçinin korunması ilkesine dayanır ve çalışma barışının sağlanmasını amaçlar. Bu alan, bireysel ve toplu iş ilişkilerini kapsayan geniş bir düzenleme alanına sahiptir.
İş hukuku, çalışma hayatının adil, dengeli ve hukuka uygun şekilde yürütülmesini hedefler.
İş Hukukunun Kapsamı
İş hukuku geniş bir uygulama alanına sahiptir. Bu kapsamda ele alınan başlıca konular şunlardır:
– İş sözleşmeleri
– Çalışma süreleri ve fazla mesai
– Ücret ve yan haklar
– İş sağlığı ve güvenliği
– İş sözleşmesinin feshi
– Tazminat hakları
Bu alan, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki ilişkileri kapsar.
İş Sözleşmeleri
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmeleri yazılı veya sözlü olarak kurulabilir; ancak yazılı yapılması ispat açısından önemlidir.
Sözleşme hükümlerinin açık ve mevzuata uygun olması gerekir.
Çalışma Süreleri ve Ücret
İş hukukunda çalışma süreleri ve ücret düzenlemeleri büyük önem taşır. Haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması halinde fazla mesai gündeme gelir.
Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin temel yükümlülüklerindendir.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesinin feshi, belirli usul ve şartlara tabidir. Haklı ve geçerli fesih nedenleri mevzuatta düzenlenmiştir. Fesih sürecinde bildirim sürelerine ve işçinin haklarına dikkat edilmesi gerekir.
Usulsüz fesihler tazminat sorumluluğu doğurabilir.
İşçinin Hakları
İşçi; ücret, fazla mesai, izin, tazminat ve güvenli çalışma ortamı gibi birçok hakka sahiptir. Bu hakların korunması, iş hukukunun temel amaçları arasındadır.
Hak ihlalleri halinde hukuki yollara başvurulabilir.
İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, işçiyi gözetme borcu kapsamında çalışma koşullarını düzenlemek ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Bu yükümlülüklerin ihlali, idari ve hukuki yaptırımlara yol açabilir.
İş Hukuku Uyuşmazlıkları
İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar genellikle:
– Ücret ve fazla mesai alacakları
– Tazminat talepleri
– İşe iade davaları
– Fesih uyuşmazlıkları
gibi nedenlerle ortaya çıkar. Uyuşmazlıkların çözümünde dava yolu veya arabuluculuk tercih edilebilir.
İş Hukukunda Zamanaşımı
İşçilik alacakları için belirli zamanaşımı süreleri öngörülmüştür. Bu sürelerin kaçırılması, hak kaybına yol açabilir.
Bu nedenle sürelerin doğru takip edilmesi büyük önem taşır.
İş Hukukunda Sık Yapılan Hatalar
Uygulamada en sık karşılaşılan hatalar şunlardır:
– Sözleşme hükümlerinin bilinmemesi
– Sürelerin kaçırılması
– Hakların zamanında talep edilmemesi
– Hukuki destek alınmadan işlem yapılması
Bu hatalar, telafisi güç sonuçlara yol açabilir.
Hukuki Destek Neden Önemlidir?
İş hukuku, teknik ve uygulamaya dayalı bir alandır. Yanlış yapılan işlemler, ciddi hak kayıplarına neden olabilir. Hukuki destek, işçi ve işverenin haklarının doğru şekilde korunmasını sağlar.
Sık Sorulan Sorular
Hayır, ancak yazılı olması ispat açısından önemlidir.
Somut duruma göre değerlendirme yapılır.