Recht des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund
Gemäß Artikel 24/2 des Arbeitsgesetzes gelten als Fälle, die gegen die Regeln von Moral und Treu und Glauben verstoßen:
- Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer irreführt,
- Wenn der Arbeitgeber Äußerungen tätigt oder Handlungen vornimmt, die die Ehre und den Ruf des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienmitglieder verletzen, oder den Arbeitnehmer sexuell belästigt,
- Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder angreift oder einschüchtert, oder den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder zu gesetzeswidrigem Verhalten anstiftet, provoziert oder verleitet, oder eine Straftat gegen den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder begeht, die eine Freiheitsstrafe nach sich zieht, oder unbegründete schwere Anschuldigungen oder Vorwürfe erhebt, die die Ehre und Würde des Arbeitnehmers verletzen,
- Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz von einem anderen Arbeitnehmer oder Dritten sexuell belästigt wird und trotz Meldung dieses Vorstands an den Arbeitgeber keine notwendigen Maßnahmen ergriffen werden,
- Wenn der Lohn des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vertragsbedingungen berechnet oder gezahlt wird,
- Wenn bei Vereinbarung einer Lohnzahlung nach Stückzahl oder Arbeitsmenge der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit gibt, als dieser leisten könnte, und der daraus resultierende Lohnunterschied nicht auf Zeitbasis ausgeglichen wird, oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht angewendet werden.
- Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer irreführt,
- Wenn der Arbeitgeber Äußerungen tätigt oder Handlungen vornimmt, die die Ehre und den Ruf des Arbeitnehmers oder eines seiner Familienmitglieder verletzen, oder den Arbeitnehmer sexuell belästigt,
- Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder angreift oder einschüchtert, oder den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder zu gesetzeswidrigem Verhalten anstiftet, provoziert oder verleitet, oder eine Straftat gegen den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder begeht, die eine Freiheitsstrafe nach sich zieht, oder unbegründete schwere Anschuldigungen oder Vorwürfe erhebt, die die Ehre und Würde des Arbeitnehmers verletzen,
- Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz von einem anderen Arbeitnehmer oder Dritten sexuell belästigt wird und trotz Meldung dieses Vorstands an den Arbeitgeber keine notwendigen Maßnahmen ergriffen werden,
- Wenn der Lohn des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vertragsbedingungen berechnet oder gezahlt wird,
- Wenn bei Vereinbarung einer Lohnzahlung nach Stückzahl oder Arbeitsmenge der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit gibt, als dieser leisten könnte, und der daraus resultierende Lohnunterschied nicht auf Zeitbasis ausgeglichen wird, oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht angewendet werden.