Wie wird die Voraussetzung von 30 Arbeitnehmern für die Wiedereinstellung berechnet? Rechtsanwältin Gizem Gonce erklärt
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information. Rechtsvorschriften, Fristen und Beträge können sich im Laufe der Zeit ändern; lassen Sie Ihre konkrete Situation aktuell beurteilen.
Av. Gizem Gonce
Der Anspruch auf Wiedereinstellung, der Millionen von Arbeitnehmern betrifft, die von ihrem Arbeitgeber entlassen wurden, hängt von der Zahl der Beschäftigten im Betrieb ab. Das im Arbeitsgesetz vorgesehene Erfordernis von mindestens 30 Arbeitnehmern ist eine der grundlegenden Voraussetzungen für den Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung. Es bestehen jedoch wichtige Fragen dazu, wie die Zahl der Arbeitnehmer berechnet wird, wie Beschäftigte an verschiedenen Filialen behandelt werden und ob Subunternehmerbeschäftigte bei der Berechnung berücksichtigt werden.
Rechtsanwältin Gizem Gonce erläuterte das 30-Arbeitnehmer-Kriterium, das bei Wiedereinstellungsklagen häufig Fragen aufwirft, und erklärte, worauf Arbeitnehmer achten sollten, damit sie ihre Rechte nicht verlieren.
„Der Anspruch auf Wiedereinstellung entsteht nicht allein dadurch, dass man entlassen wurde“
Rechtsanwältin Gizem Gonce erklärte, eines der häufigsten Missverständnisse bei Wiedereinstellungsklagen sei die Annahme, jeder entlassene Arbeitnehmer könne seine Rückkehr an den Arbeitsplatz verlangen, und führte aus, dass der Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung an bestimmte gesetzliche Voraussetzungen geknüpft ist.
Gonce sagte: „Damit gemäß Artikel 18 des Arbeitsgesetzes ein Anspruch auf Wiedereinstellung entsteht, müssen Voraussetzungen erfüllt sein, etwa dass mindestens 30 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten hat und mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt ist. Außerdem darf der Arbeitnehmer nicht die im Gesetz bezeichnete Stellung eines Arbeitgebervertreters innehaben, und die Wirksamkeit der Kündigung muss geprüft werden. Daher begründet nicht jede Entlassung automatisch einen Anspruch auf Wiedereinstellung.“
Bei der Zahl von 30 Arbeitnehmern wird nicht nur die Filiale betrachtet, in der man arbeitet
Gonce wies auf wichtige Einzelheiten bei der Berechnung der Arbeitnehmerzahl hin und erklärte, dass Arbeitnehmer an mehreren Betrieben desselben Arbeitgebers im selben Wirtschaftszweig gemeinsam berücksichtigt werden können.
Gonce sagte: „Nehmen wir zum Beispiel an, ein Arbeitgeber betreibt zwei Arbeitsstätten im selben Wirtschaftszweig. Wenn in der einen 18 und in der anderen 14 Arbeitnehmer beschäftigt sind, beträgt die Gesamtzahl 32. Dass die betreffende Person nur in der Filiale mit 18 Beschäftigten arbeitet, bedeutet nicht, dass die Voraussetzung von 30 Arbeitnehmern nicht erfüllt ist. Entscheidend ist, dass die Arbeitsstätten demselben Arbeitgeber gehören und die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen.“
Auch Teilzeitbeschäftigte können mitgezählt werden
Gonce betonte, dass die Annahme falsch sei, bei der Berechnung der 30 Arbeitnehmer würden nur Vollzeitbeschäftigte berücksichtigt. Arbeitnehmer mit Teilzeit-, befristeten und Saisonarbeitsverträgen könnten im Allgemeinen ebenfalls in die Berechnung einbezogen werden.
Gonce sagte: „Dass ein Arbeitnehmer nicht Vollzeit arbeitet, führt für sich allein nicht dazu, dass er bei der Berechnung der 30 Arbeitnehmer unberücksichtigt bleibt. Entscheidend sind die Art des Arbeitsvertrags und die Frage, ob die Person rechtlich als Arbeitnehmer gilt. Statt alle Beschäftigtengruppen gleich zu behandeln, müssen das konkrete Arbeitsverhältnis und die gesetzlichen Ausnahmen geprüft werden.“
Einzelheiten zu Subunternehmern und Unternehmensgruppen
Gonce erklärte, dass auch die Bestimmung des Arbeitgebers bei Wiedereinstellungsklagen wichtig sei, und wies darauf hin, dass die Situation von Subunternehmerbeschäftigten und Beschäftigten innerhalb derselben Unternehmensgruppe nicht durch eine automatische Berechnung geklärt werden könne.
Gonce sagte: „Subunternehmerbeschäftigte, die Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers sind, werden grundsätzlich nicht unmittelbar zur Arbeitnehmerzahl des Hauptarbeitgebers hinzugerechnet. Es müssen jedoch unbedingt die tatsächliche Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, das Vorliegen eines Scheingeschäfts und eine etwaige gemeinsame Beschäftigung geprüft werden. Ebenso reicht die Zugehörigkeit zur selben Unternehmensgruppe nicht aus, um die Beschäftigten sämtlicher Unternehmen automatisch zu einer einzigen Arbeitnehmerzahl zusammenzurechnen.“
„Dass keine Wiedereinstellungsklage erhoben werden kann, bedeutet nicht, dass alle Rechte verloren sind“
Gonce betonte, dass Personen, die wegen einer Beschäftigtenzahl von weniger als 30 am Arbeitsplatz keine Wiedereinstellungsklage erheben können, möglicherweise andere Rechte haben, und führte Folgendes aus:
„Dass die Voraussetzungen für eine Wiedereinstellungsklage nicht erfüllt sind, bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer sämtliche arbeitsrechtlichen Ansprüche verloren hat. Je nach den Umständen des Einzelfalls können Ansprüche wie Abfindung, Kündigungsentschädigung, ausstehender Lohn, Überstundenvergütung und Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub in Betracht kommen. Verstößt die Kündigung des Arbeitgebers außerdem gegen das Diskriminierungsverbot oder eine andere Rechtsvorschrift, können auch andere rechtliche Wege geprüft werden. In jedem Fall muss zunächst festgestellt werden, welches Recht unter welchen Voraussetzungen geltend gemacht werden kann.“
Auf die einmonatige Frist für den Antrag auf Wiedereinstellung achten!
Gonce erklärte, entlassene Arbeitnehmer sollten sich nicht darauf beschränken, die Zahl der Beschäftigten zu ermitteln, denn auch die Fristen im Wiedereinstellungsverfahren seien von entscheidender Bedeutung.
Gonce warnte: „Ein Arbeitnehmer, der seine Wiedereinstellung beantragen möchte, muss innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigungserklärung einen Mediator anrufen. Kommt in der Mediation keine Einigung zustande, muss innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Erstellung des Abschlussprotokolls Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Das Versäumen dieser Fristen kann zu einem erheblichen Rechtsverlust führen; daher sollten die Kündigungserklärung und andere Unterlagen unverzüglich geprüft werden.“
Was sollten entlassene Arbeitnehmer tun?
Nach Ansicht von Rechtsanwältin Gizem Gonce müssen zur Feststellung, ob ein Anspruch auf Wiedereinstellung besteht, neben der Zahl der Beschäftigten am Arbeitsplatz auch die weiteren Betriebe des Arbeitgebers, die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, die Art seines Vertrags und der Kündigungsgrund geprüft werden.
Gonce erklärte, Arbeitnehmer sollten nicht allein anhand der Zahl der Personen an ihrem Arbeitsplatz zu dem Schluss kommen, dass ihnen keine Rechte zustehen, und sagte: „Bei der Prüfung des Anspruchs auf Wiedereinstellung muss das Arbeitsverhältnis in all seinen Aspekten untersucht werden. Manchmal kann die alleinige Betrachtung der Beschäftigtenzahl einer einzelnen Filiale dazu führen, dass mögliche rechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers übersehen werden.“
Das 30-Arbeitnehmer-Kriterium, das den Umfang des Kündigungsschutzes bestimmt, wirkt sich unmittelbar auf die rechtliche Lage entlassener Arbeitnehmer aus. Der Anspruch auf Wiedereinstellung bleibt jedoch eine Frage, die anhand des jeweiligen Vertrags und der Arbeitsbedingungen jedes einzelnen Arbeitnehmers beurteilt werden muss.
Weiterführender Beitrag
Arbeitsrecht: Kündigung, Abfindung und Wiedereinstellung (Türkisch)