Kann ein kündigender Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten?

Obwohl das freiwillige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis den Anspruch auf Abfindung im Allgemeinen entfallen lässt, gibt es bedeutende Ausnahmen von dieser Regel. Der Grund für das Ausscheiden des Arbeitnehmers, die Beschäftigungsdauer und die im Kündigungsprozess angewandte Vorgehensweise sind bei der Feststellung des Abfindungsanspruchs maßgebend.

Rechtsanwältin Gizem Gonce stellte klar, dass die Auffassung, jeder kündigende Arbeitnehmer verliere seine Abfindung, nicht zutreffend sei, und führte aus: „Entscheidend ist nicht allein der Wille, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sondern auf welchem rechtlichen Grund das Ausscheiden beruht.“

In welchen Fällen kann ein kündigender Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten?

Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis aus eigenem Willen und ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes beendet, keinen Anspruch auf Abfindung. Kündigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jedoch aus den im Gesetz genannten wichtigen Gründen und liegen die weiteren Voraussetzungen für die Abfindung vor, kann er eine Abfindung beanspruchen.

Die nicht gesetzes- oder vertragskonforme Auszahlung des Arbeitsentgelts, die Nichtanwendung der Arbeitsbedingungen oder bestimmte rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer können je nach den Umständen des Einzelfalls Gegenstand einer Bewertung als Kündigung aus wichtigem Grund sein. Jedoch führt nicht jede Streitigkeit über das Arbeitsentgelt oder jedes Problem am Arbeitsplatz automatisch zu einer Kündigung aus wichtigem Grund; die Art des Vorfalls und die Beweismittel sind ausschlaggebend.

Was können diejenigen tun, die wegen Heirat oder Militärdienst ausscheiden?

Eine Arbeitnehmerin kann eine Abfindung verlangen, wenn sie das Arbeitsverhältnis innerhalb eines Jahres ab dem Datum ihrer Heirat aus eigenem Willen beendet und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt. Auch bei Beendigungen aufgrund des Wehrdienstes oder bei Erfüllung der Ruhestandsvoraussetzungen kann eine Abfindung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen in Betracht kommen.

Hinsichtlich des Ruhestands genügt es nicht allein, dass der Arbeitnehmer das Rentenalter abwartet. Es muss geprüft werden, ob die einschlägigen gesetzlichen Voraussetzungen, wie die Versicherungsdauer abzüglich des Alters und die Anzahl der Beitragstage, eingetreten sind.

Warum ist das Kündigungsschreiben wichtig?

Die vom Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben gewählten Formulierungen können für die Bestimmung des Kündigungsgrundes von Bedeutung sein. Stützt sich der Arbeitnehmer in Wirklichkeit auf einen wichtigen Grund wie die Nichtzahlung des Arbeitsentgelts, ist es wichtig, dass der Beendigungsgrund korrekt und eindeutig dokumentiert wird und die zugehörigen Unterlagen aufbewahrt werden. Gleichwohl löst ein einzelner Ausdruck im Schreiben nicht jeden Streitfall für sich allein; alle Beweise werden zusammenhängend gewürdigt.

Kann ein kündigender Arbeitnehmer eine Kündigungsentschädigung erhalten?

Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer, der aus eigenem Willen ausscheidet, keine Kündigungsentschädigung erhalten. In Fällen wie der Kündigung aus wichtigem Grund wird gesondert geprüft, ob dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung zusteht. Verlässt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund und unter Nichteinhaltung der Kündigungsfrist, kann bei Vorliegen der Voraussetzungen auch ein Anspruch des Arbeitgebers auf Kündigungsentschädigung in Betracht kommen.

Rechtsanwältin Gizem Gonce empfahl, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Beschäftigungsdauer, Lohnunterlagen, den Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber sowie den Beendigungsgrund sorgfältig zu bewerten. Zudem erinnerte sie daran, dass vor Erhebung einer Klage wegen Arbeitnehmerforderungen grundsätzlich das obligatorische Mediationsverfahren in Anspruch genommen werden muss.