Was sollte ein Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt?
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information. Rechtsvorschriften, Fristen und Beträge können sich im Laufe der Zeit ändern; lassen Sie Ihre konkrete Situation aktuell beurteilen.
Die nicht rechtzeitige Auszahlung des Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers führt sowohl zu wirtschaftlichen als auch zu rechtlichen Konsequenzen. Ein Arbeitnehmer mit einer Gehaltsforderung muss sich nicht darauf beschränken, lediglich die Zahlung vom Arbeitgeber zu verlangen; das Gesetz räumt dem Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen unterschiedliche Rechte ein.
Rechtsanwältin Gizem Gonce betonte, dass die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Entgelts eine der grundlegenden Verpflichtungen des Arbeitgebers darstellt, und wies auf die Bedeutung der Dokumentation und des Nachweises der Entgeltforderung hin.
Nach wie vielen Tagen Nichtzahlung des Gehalts kann der Arbeitnehmer tätig werden?
Gemäß Artikel 34 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 kann ein Arbeitnehmer, dessen Lohn ab dem Fälligkeitstag innerhalb von 20 Tagen – außer bei höherer Gewalt – nicht ausgezahlt wird, unter den im Gesetz genannten Voraussetzungen die Arbeitsleistung verweigern. Dies bedeutet nicht, dass das Recht des Arbeitnehmers, wegen Nichtzahlung des Entgelts der Arbeit fernzubleiben, schrankenlos ist; die Voraussetzungen der Bestimmung und die konkrete Situation des Arbeitnehmers müssen sorgfältig geprüft werden.
Das Gesetz regelt, dass der Vertrag eines Arbeitnehmers, der aus diesem Grund die Arbeitsleistung verweigert, nicht aus diesem Grund gekündigt und kein neuer Arbeitnehmer an seiner Stelle eingestellt werden darf. Für unbezahlte Vergütungen kann zudem der höchste Zinssatz verlangt werden, der auf Bankeinlagen angewendet wird.
Welche Schritte kann der Arbeitnehmer einleiten?
Zunächst muss festgestellt werden, auf welchen Zeitraum sich das unbezahlte Gehalt bezieht und wie hoch der Betrag ist. Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Bankkontoauszüge, Schriftwechsel über das Gehalt und Arbeitsnachweise sollten aufbewahrt werden. Wurde ein Teil des Entgelts bezahlt, ist der noch ausstehende Differenzbetrag gesondert zu berechnen.
Der Arbeitnehmer kann seine Forderung schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Erfolgt keine Zahlung, muss vor der Erhebung einer Klage auf Beitreibung der Vergütungsforderung das obligatorische Mediationsverfahren eingeleitet werden. Kann keine Einigung erzielt werden, kann eine Leistungsklage vor dem sachlich und örtlich zuständigen Gericht in Betracht kommen.
Kann ein Arbeitnehmer, der wegen Nichtzahlung des Gehalts kündigt, eine Abfindung erhalten?
Die Nichtzahlung des Gehalts kann dem Arbeitnehmer je nach den Umständen des Einzelfalls das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund geben. Ob jedoch ein Anspruch auf Abfindung entsteht, wird anhand der Dienstzeit des Arbeitnehmers, der Art und Dauer der Nichtzahlung des Arbeitsentgelts, der Form der Vertragsbeendigung und weiterer gesetzlicher Voraussetzungen beurteilt. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer seine Kündigungsentscheidung und den Beendigungsgrund dokumentiert.
Gonce führte aus: „Anstatt bei Nichtzahlung des Gehalts voreilig ein Kündigungsschreiben einzureichen, sollte zunächst der rechtliche Rahmen der Forderung und des Kündigungsgrundes bewertet werden. Ein fehlerhaftes oder unvollständiges Vorgehen kann die spätere Beweisführung von Rechten erschweren.“
Die Verjährungsfrist darf nicht vergessen werden
Die allgemeine Verjährungsfrist für Lohnforderungen von Arbeitnehmern beträgt fünf Jahre. Welche Zeiträume geltend gemacht werden können und wie die Verjährung zu berechnen ist, richtet sich nach den Besonderheiten des konkreten Einzelfalls.