SIND ARBEITGEBER VERPFLICHTET, ARBEITNEHMERINNEN AUF WUNSCH NACH DER ENTBINDUNG EINEN UNBEZAHLTEN URLAUB IM UMFANG DER HÄLFTE DER WÖCHENTLICHEN ARBEITSZEIT ZU GEWÄHREN?

SIND ARBEITGEBER VERPFLICHTET, ARBEITNEHMERINNEN AUF WUNSCH NACH DER ENTBINDUNG EINEN UNBEZAHLTEN URLAUB IM UMFANG DER HÄLFTE DER WÖCHENTLICHEN ARBEITSZEIT ZU GEWÄHREN?

Nach Ablauf der Mutterschutzfrist nach der Entbindung hat die Arbeitnehmerin auf ihren Wunsch hin, sofern das Kind lebt und zum Zwecke der Betreuung und Erziehung des Kindes, Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub im Umfang der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit, und zwar für die Dauer von sechzig Tagen bei der ersten Entbindung, einhundertzwanzig Tagen bei der zweiten Entbindung und einhundertachtzig Tagen bei weiteren Entbindungen. Bei Mehrlingsgeburten werden diese Fristen um jeweils dreißig Tage verlängert. Bei der Geburt eines Kindes mit Behinderung beträgt diese Frist dreihundertsechzig Tage. Eine Arbeitnehmerin, die einen unbezahlten Urlaub im Umfang der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit in Anspruch nimmt, kann während dieses Zeitraums nicht die Stillzeitregelung in Anspruch nehmen.