Massenentlassung
Gemäß Artikel 29 des Arbeitsgesetzes;
Wenn der ARBEITGEBER aufgrund wirtschaftlicher, technologischer, struktureller oder ähnlicher betrieblicher Erfordernisse eine Massenentlassung vornehmen möchte, teilt er dies MINDESTENS DREISSIG TAGE IM VORAUS SCHRIFTLICH den betrieblichen Gewerkschaftsvertretern, der zuständigen Regionaldirektion sowie der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) mit.
Die Anzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer:
a) bei 20 bis 100 Arbeitnehmern mindestens 10 Arbeitnehmer,
b) bei 101 bis 300 Arbeitnehmern mindestens zehn Prozent der Arbeitnehmer,
c) bei 301 und mehr Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer,
deren Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 17 innerhalb eines Monats am selben oder an unterschiedlichen Daten beendet wird, gilt als Massenentlassung.
Die gemäß dem ersten Absatz zu erstattende Meldung muss Informationen über die Gründe der Entlassungen, die Anzahl und Gruppen der betroffenen Arbeitnehmer sowie den Zeitraum, in dem die Kündigungsverfahren stattfinden werden, enthalten.