Vergütung für Arbeit am wöchentlichen Ruhetag
Berechnen Sie zusätzliche Bruttovergütung für Ruhetagsarbeit, wenn die gewöhnliche Ruhetagsvergütung bereits im Monatslohn enthalten ist.
Die Berechnung erfolgt im Browser. Dieses Formular sendet eingegebene Beträge weder an einen Server noch an ein Analysesystem.
Prüfen Sie Daten, Beträge und Tages-/Monatszahlen. Der Arbeitsbeginn darf nicht nach dem Kündigungszugang liegen; Vertragswochen dürfen die gesetzliche Mindestfrist nicht unterschreiten. Keine negativen Beträge; Teilmonatstage 0–29 und Diensttage höchstens entsprechend dem Kalenderjahr.
Berechnungsergebnis
Methode und Umfang
Zusatzbetrag = monatlicher Bruttogrundlohn / 30 × 1,5 × gearbeitete wöchentliche Ruhetage. Der bereits im Monatslohn enthaltene gewöhnliche Tageslohn wird getrennt ausgewiesen und nicht nochmals addiert.
Vorausgesetzt werden der bereits gezahlte gewöhnliche Ruhetagslohn und ein rechtlich anerkannter wöchentlicher Ruhetag. Unterschiedliche Lohnperioden getrennt rechnen. Dieselben Stunden nicht zusätzlich als Überstunden zählen. Höhere Vertragssätze und besondere Arbeitszeitmodelle sind gesondert zu prüfen. Nettoabzüge, Zinsen und richterliche Abschläge werden nicht berechnet.
Quellen
Quellen geprüft: 3. November 2026