Arbeitsrechtliche Zahlungsansprüche addieren
Addieren Sie einzeln berechnete arbeitsrechtliche Bruttoansprüche und ermitteln Sie den Rest nach Abzug.
Die Berechnung erfolgt im Browser. Dieses Formular sendet eingegebene Beträge weder an einen Server noch an ein Analysesystem.
Prüfen Sie Daten, Beträge und Tages-/Monatszahlen. Der Arbeitsbeginn darf nicht nach dem Kündigungszugang liegen; Vertragswochen dürfen die gesetzliche Mindestfrist nicht unterschreiten. Keine negativen Beträge; Teilmonatstage 0–29 und Diensttage höchstens entsprechend dem Kalenderjahr.
Berechnungsergebnis
Methode und Umfang
Überschneidungsfreie Bruttobeträge werden addiert; die darauf bezogene gemeinsame Bruttozahlung wird einmal abgezogen. Bereits bei einem Einzelposten abgezogene Zahlungen nicht nochmals eingeben.
Dies ist ein Summenrechner; Abfindungs-, Kündigungs- und Urlaubsansprüche werden nicht neu bestimmt. Einzelbeträge mit den unten verlinkten Rechnern ermitteln. Ruhetagsarbeit nicht nochmals als Überstunden zählen. Zinsen, Steuer-/Sozialabzüge, Verjährung und Anspruchsvoraussetzungen werden nicht geprüft.
Quellen
Quellen geprüft: 3. November 2026