Tuvalet Molası Takibi Mobbing Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Mevzuat, süreler ve tutarlar zaman içinde değişebilir; somut durumunuz için güncel değerlendirme alın.
Av. Gizem Gonce
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25 Mart 2026 tarihli E. 2025/10021, K. 2026/2590 sayılı kararında, bir banka çalışanına psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat verilmesine ilişkin kararı onadı. Dosyada tuvalet molası takibi, aşağılayıcı e-postalar, dışlanma, yıllık izinde çalışma ve fesih birlikte değerlendirildi. Av. Gizem Gonce, işverenin denetim yetkisi ile çalışanların hakları arasındaki sınırı açıklıyor.
İşveren çalışanının tuvalete kaç kez gittiğini takip edebilir mi?
İşverenin işin yürütülmesi ve çalışma düzeninin sağlanması amacıyla denetim yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki, çalışanın özel hayatına, kişilik haklarına ve insan onuruna saygı gösterilerek kullanılmalıdır. Çalışanın tuvalet ihtiyacının sürekli izlenmesi, sorgulanması veya cezalandırma aracı hâline getirilmesi hukuka aykırılık oluşturabilir.
Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir?
Çalışanın sistematik biçimde aşağılanması, küçük düşürülmesi, sürekli baskı altında tutulması, diğer çalışanlardan izole edilmesi, iş ortamında değersiz hissettirilmesi ve mesleki itibarının zedelenmesi mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Burada davranışların sürekliliği, sistematikliği ve çalışana etkileri önemlidir.
Bir çalışan mobbinge uğradığını düşünüyorsa ne yapmalı?
Öncelikle yaşanan olayların tarihleriyle birlikte kayıt altına alınmasını, hukuka uygun şekilde elde edilmiş yazışmaların, e-postaların ve diğer belgelerin saklanmasını öneriyorum. Tanık anlatımları da önem taşıyabilir. Somut olayın özelliklerine göre işçilik alacakları, manevi tazminat ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi gibi hukuki yollar gündeme gelebilir.
Mobbing nedeniyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı fesih koşulları ve 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesindeki kıdem şartı oluşursa kıdem tazminatı talep edilebilir. İşçinin olayları, feshin dayanağını ve uygulanacak süreleri ayrı ayrı değerlendirmesi gerekir.