Arbeitsleben, Freispruch, Mutterschaftsurlaub und Belästigung in 5 Fragen — Rechtsanwältin Aylin Esra Eren
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information. Rechtsvorschriften, Fristen und Beträge können sich im Laufe der Zeit ändern; lassen Sie Ihre konkrete Situation aktuell beurteilen.
Rechtsanwältin Aylin Esra Eren
Rechtsanwältin Aylin Esra Eren erläutert in 5 Fragen und Antworten die Rechte und Antragswege bezüglich Arbeitsleben, Freispruch, Mutterschaftsurlaub und Belästigung.
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Kann ein Arbeitnehmer auf Überstundenvergütung verzichten?
Nicht jedes Dokument, das besagt, dass ein Arbeitnehmer auf Überstundenvergütung verzichtet hat, ist gültig. Eine Erklärungs- oder Erlassvereinbarung bezüglich einer Arbeitsforderung unterliegt den Bedingungen von Artikel 420 des türkischen Schuldgesetzbuchs: Sie muss schriftlich erfolgen, seit der Beendigung des Arbeitsvertrags muss mindestens ein Monat vergangen sein, die Art und Höhe der Forderung müssen klar angegeben sein und die Zahlung muss lückenlos über die Bank erfolgen. Eine Vereinbarung, die diese Bedingungen nicht erfüllt, ist absolut nichtig. Ein Dokument über eine unvollständige Zahlung kann unter der Bedingung der Zahlung über die Bank nur hinsichtlich des gezahlten Betrags Quittungswirkung entfalten. Eine während des Arbeitsverhältnisses unterzeichnete allgemeine Verzichtserklärung beseitigt unbezahlte Überstundenansprüche nicht automatisch.
Ist die Handynutzung am Arbeitsplatz ein Grund für eine Kündigung?
Die Handynutzung ist nicht in jedem Fall für sich allein ein Kündigungsgrund. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Pflicht vernachlässigt, die Arbeitssicherheit gefährdet oder gegen rechtmäßige und zuvor bekannt gegebene Regeln des Arbeitgebers verstößt, kann eine Kündigung in Betracht kommen.
Ob die Kündigung auf einem sachlichen oder gerechtfertigten Grund beruht, wird nach der Schwere des Verstoßes, seiner Wiederholung, der Aufgabe des Arbeitnehmers und den Regeln am Arbeitsplatz bewertet.
Insbesondere in Branchen, in denen die Arbeitssicherheit von entscheidender Bedeutung ist, kann die Handynutzung strengeren Beschränkungen unterliegen.
Kann ein Arbeitnehmer, der in einem Strafverfahren freigesprochen wird, an den Arbeitsplatz zurückkehren?
Ein Freispruch in einem Strafverfahren macht die Kündigung des Arbeitsvertrags nicht automatisch unwirksam. Die Kündigungsbewertung im Arbeitsrecht und die Schuldbeurteilung im Strafrecht stützen sich auf unterschiedliche rechtliche Kriterien.
Wenn jedoch der Kündigungsgrund des Arbeitgebers direkt die vorgeworfene Straftat ist, kann der Freispruch im Hinblick auf Wiedereinstellungs- oder Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers von Bedeutung sein.
Es muss gesondert geprüft werden, ob der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Wiedereinstellung erfüllt, welcher Kündigungsgrund vorliegt und auf welche Beweismittel sich der Arbeitgeber stützt.
Können Einsatzort oder Gehalt einer Arbeitnehmerin, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt, herabgesetzt werden?
Der Arbeitgeber darf die Vergütung oder die Arbeitsbedingungen nicht wegen der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub willkürlich verschlechtern. Bei wesentlichen Änderungen sind insbesondere die schriftliche Mitteilung und die schriftliche Zustimmung nach Artikel 22 des türkischen Arbeitsgesetzes zu beachten. Eine Benachteiligung wegen Schwangerschaft oder Entbindung kann außerdem rechtswidrig sein. Auch gesetzliche Rechte nach der Geburt, etwa auf verkürzte Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit bei Vorliegen der Voraussetzungen, sind zu berücksichtigen.
Welche Rechtswege kann eine Frau beschreiten, die am Arbeitsplatz sexuell belästigt wurde?
Eine Frau, die am Arbeitsplatz sexuell belästigt wurde, kann je nach Art des Vorfalls einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen, Anzeige bei der Polizei oder Staatsanwaltschaft erstatten und das Recht zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags aus wichtigem Grund ausüben. Artikel 105 des Türkischen Strafgesetzbuches regelt den Straftatbestand der sexuellen Belästigung. Der Arbeitgeber hat zudem die Pflicht, den Arbeitnehmer zu schützen und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Nachrichten, E-Mails, Kameraaufzeichnungen, Zeugen und Anträge nach dem Vorfall sind als Beweismittel von Bedeutung.