Arbeitnehmerrechte und Arbeitsvertrag in 10 Fragen – Rechtsanwältin Gizem Gonce

Der Arbeitgeber hat die Befugnis, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die Arbeitsorganisation durchzuführen. Diese Befugnis ist jedoch nicht unbegrenzt. Die personenbezogenen Daten und das Privatleben der Arbeitnehmer müssen geschützt werden.

Bei der Einrichtung von Kamerasystemen sind das Datenschutzgesetz Nr. 6698 sowie die Grundsätze der Verhältnismässigkeit und Zweckbindung zu berücksichtigen. Die Arbeitnehmer müssen angemessen informiert werden, der Einsatz von Kameras muss auf einem berechtigten Zweck beruhen und es dürfen nicht mehr Daten als erforderlich verarbeitet werden. Insbesondere der Einsatz von Kameras in Bereichen mit hoher Privatsphäre wie Toiletten und Umkleidekabinen führt zu ernsthaften rechtlichen Problemen.

Die Unterzeichnung der Kündigungserklärung bedeutet keineswegs in jedem Fall, dass der Arbeitnehmer auf alle seine Rechte verzichtet hat. Es ist zu prüfen, ob die Kündigung freiwillig erfolgt ist, ob Druck oder Drohungen seitens des Arbeitgebers vorlagen und welches der tatsächliche Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist.

Kann der Arbeitnehmer nachweisen, dass sein Wille beeinträchtigt war oder dass das Kündigungsdokument nicht der Wahrheit entspricht, kann er rechtliche Ansprüche geltend machen. Schriftverkehr, Zeugenaussagen, Arbeitsplatzaufzeichnungen und sonstige Beweise sind von Bedeutung. Die Art der Beendigung muss im Hinblick auf Ansprüche des Arbeitnehmers auf Abfindung und Kündigungsentschädigung korrekt ermittelt werden.

Die Barzahlung des Gehalts hebt das Recht des Arbeitnehmers auf Geltendmachung von Lohnansprüchen nicht auf. Es können sich jedoch Probleme hinsichtlich des Nachweises der Lohnhöhe und der erfolgt sein der Zahlung ergeben.

Der Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, unterschriebene Zahlungsbelege, Nachrichten, Zeugenaussagen und Arbeitsplatzaufzeichnungen werden bewertet. Ein Unterschied zwischen dem beim Sozialversicherungsinstitut gemeldeten Lohn und dem tatsächlich gezahlten Lohn kann ebenfalls einen eigenständigen Rechtsstreit auslösen. Die Ermittlung des tatsächlichen Lohns ist für die korrekte Berechnung von Arbeitsforderungen von ausserordentlicher Bedeutung.

Der bezahlte Jahresurlaub gehört zu den grundlegenden Arbeitsrechten, auf die der Arbeitnehmer nicht verzichten kann. Im Rahmen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 hat ein Arbeitnehmer, der die erforderliche Beschäftigungszeit zurückgelegt hat, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme seines Jahresurlaubsrechts gesetzeskonform zu gewähren. Nicht genutzte Jahresurlaubsvergütungen werden mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und müssen an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Es ist grundsätzlich nicht möglich, das Jahresurlaubsrecht während des laufenden Arbeitsverhältnisses in Geldwerte umzuwandeln. Arbeitnehmer sollten ihre Urlaubsaufzeichnungen aufbewahren.

Eine Schwangerschaft ist für sich allein kein rechtfertigender Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Im Rahmen des Arbeitsgesetzes und des Gleichbehandlungsgrundsatzes ist es rechtswidrig, Arbeitnehmerinnen aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung zu diskriminieren.

Eine wegen Schwangerschaft entlassene Arbeitnehmerin kann bei Vorliegen der Voraussetzungen Klage auf Wiedereinstellung erheben; sie kann Diskriminierungsentschädigung und sonstige Arbeitsforderungen geltend machen. Im Hinblick auf die Wiedereinstellung sind gesetzliche Voraussetzungen wie die Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb, die Betriebszugehörigkeit und die Art des Vertrages zu prüfen. Datum und Begründung der Kündigungserklärung sind von Bedeutung.

Mobbing bezeichnet systematische und kontinuierliche psychische Druckausübungen gegen einen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Nicht jede Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit am Arbeitsplatz kann als Mobbing gewertet werden.

Art, Häufigkeit und Kontinuität der Verhaltensweisen sowie deren Auswirkungen auf die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers werden gemeinsam geprüft. E-Mail-Korrespondenz, Nachrichten, Aufgabenänderungen, Leistungsaufzeichnungen, Zeugenaussagen und andere rechtmässig erlangte Beweise sind von Bedeutung. Ein von Mobbing betroffener Arbeitnehmer kann je nach den Bedingungen des konkreten Falles materiellen und immateriellen Schadensersatz verlangen oder das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund kündigen.

Obwohl dem Arbeitgeber das Weisungsrecht zusteht, ist dieses Recht nicht unbegrenzt. Hinsichtlich von Versetzungen, die eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers darstellen können, ist Artikel 22 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 zu berücksichtigen.

Der Vorschlag für eine wesentliche Änderung muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden, und der Arbeitnehmer muss diesen innerhalb von sechs Werktagen schriftlich annehmen. Eine vom Arbeitnehmer nicht schriftlich angenommene wesentliche Änderung bindet diesen nicht. Allerdings gilt nicht jeder Wechsel des Arbeitsorts automatisch als wesentliche Änderung. Bestimmungen im Arbeitsvertrag, Entfernung, Bedingungen des Arbeitswegs, Lohn und Arbeitsordnung sind gemeinsam zu bewerten.

Das nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses anwendbare Wettbewerbsverbot ist in Artikel 444 ff. des Türkischen Obligationenrechts geregelt. Damit der Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot verhängen kann, muss der Arbeitnehmer Zugang zu wichtigen Informationen über den Kundenkreis, Produktionsgeheimnisse oder die Tätigkeiten des Arbeitgebers erlangen können und die Verwendung dieser Informationen dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen können.

Das Wettbewerbsverbot muss schriftlich erfolgen. Ausserdem darf es die wirtschaftliche Zukunft des Arbeitnehmers hinsichtlich Gegenstand, Ort und Dauer nicht in billigkeitswidriger Weise gefährden. Jede Bestimmung über ein Wettbewerbsverbot kann nicht automatisch als gültig angesehen werden.

Die Social-Media-Beiträge des Arbeitnehmers sind im Rahmen des Privatlebens und der Meinungsfreiheit zu bewerten. Entsteht jedoch durch den Beitrag ein Schaden für den kommerziellen Ruf des Arbeitgebers, werden Betriebsgeheimnisse offengelegt oder enthalten sie Beleidigungen gegenüber Kollegen, so können rechtliche Folgen eintreten.

Es ist dem Arbeitgeber jedoch nicht möglich, jeden Beitrag zum Kündigungsgrund zu machen. Der Inhalt des Beitrags, sein Bezug zum Arbeitsverhältnis, der Reichweitenbereich und die dadurch hervorgerufenen Folgen müssen berücksichtigt werden. Die Grundsätze der Verhältnismässigkeit und des Vorliegens eines sachlichen Grundes bei einer Kündigung sind von Bedeutung.

Es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer, der den Arbeitsvertrag wegen Eintritts in den Ruhestand beendet und die Abfindung erhalten hat, später wieder zu arbeiten beginnt. Die Abwicklung des vorherigen Beschäftigungszeitraums und der rechtliche Status des neuen Beschäftigungszeitraums sind jedoch von Bedeutung.

Wurde für den früheren Zeitraum eine Abfindung gezahlt, wird bei der Berechnung für den folgenden Zeitraum berücksichtigt, wie der frühere Zeitraum beendet wurde und welche Forderungen beglichen wurden. Ein erneuter Arbeitsbeginn im selben Betrieb bedeutet nicht automatisch, dass die frühere Betriebszugehörigkeit unberücksichtigt bleibt oder neu zusammengelegt wird.