Arbeitnehmerforderungen, Kündigung und Wiedereinstellung in 25 Fragen – Rechtsanwältin Aylin Esra Eren
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information. Rechtsvorschriften, Fristen und Beträge können sich im Laufe der Zeit ändern; lassen Sie Ihre konkrete Situation aktuell beurteilen.
Rechtsanwältin Aylin Esra Eren
Rechtsanwältin Aylin Esra Eren erklärt in 25 Fragen und Antworten Arbeitnehmerforderungen, Kündigung und Wiedereinstellung.
Sie können die Erläuterung durch Antippen des Fragetitels öffnen.
Welche Abfindungen bzw. Entschädigungen kann ein entlassener Arbeitnehmer erhalten?
Je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, Kündigungsgrund, Gehalt und Arbeitsbedingungen können Abfindung, Kündigungsentschädigung, Jahresurlaub und sonstige Arbeitsforderungen in Betracht kommen.
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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos und ohne Abfindung entlassen?
Die Befugnis des Arbeitgebers zur Kündigung aus wichtigem Grund hängt von gesetzlichen Voraussetzungen ab. Nicht jedes Leistungsproblem oder jeder Arbeitsplatzkonflikt ist ein Grund für eine Kündigung ohne Entschädigung.
Kann ein Arbeitnehmer, der kündigt, eine Abfindung erhalten?
Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer, der von sich aus ausscheidet, keine Abfindung erhalten. Bei den im Gesetz aufgeführten berechtigten Kündigungsgründen, Eintritt in den Ruhestand und in anderen Sonderfällen kann jedoch ein Anspruch auf Abfindung entstehen.
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Wie weist der Arbeitnehmer Überstundenvergütungen nach?
Arbeitsplatzaufzeichnungen, Zeiterfassungslisten, An- und Abmeldeaufzeichnungen, Schriftverkehr und Zeugenaussagen werden gemeinsam bewertet.
Kann der Arbeitnehmer die Arbeit niederlegen, wenn der Arbeitgeber das Gehalt verspätet zahlt?
Wird der Lohn nicht gesetzeskonform gezahlt, so kann eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund im Rahmen von Artikel 24 des Arbeitsgesetzes in Betracht kommen.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwingen, unbezahlten Urlaub zu nehmen?
Unbezahlter Urlaub erfordert grundsätzlich die Zustimmung der Parteien. Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen können nicht ohne die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers vorgenommen werden.
Innerhalb von wie vielen Tagen muss ein entlassener Arbeitnehmer Klage auf Wiedereinstellung erheben?
Es ist erforderlich, innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigungserklärung einen Mediator anzurufen. Kommt keine Einigung zustande, muss die Klage innerhalb von zwei Wochen nach Ausstellung des Protokolls erhoben werden.
Kann ein Arbeitnehmer entlassen werden, weil er sich krankschreiben lässt (ein ärztliches Attest erhält)?
Das alleinige Einholen eines ärztlichen Attests ist kein automatischer Kündigungsgrund. Die Voraussetzungen in Artikel 25 des Arbeitsgesetzes und der konkrete Fall werden geprüft.
Darf der Arbeitgeber Geldstrafen vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen?
Lohnabzüge als Strafe dürfen nur unter den gesetzlich zulässigen Bedingungen angewandt werden. Der Arbeitgeber darf keine Willkürabzüge vornehmen.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet, ohne seinen Jahresurlaub genommen zu haben?
Nicht genutzte Jahresurlaubsvergütungen müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden.
Kann ein Arbeitnehmer, der in der Probezeit entlassen wird, Abfindung erhalten?
Während der Probezeit können die Parteien den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Lohn und sonstige erworbene Rechte für die geleistete Arbeitszeit müssen jedoch ausgezahlt werden.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in eine andere Filiale versetzen?
Stellt dies eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen dar, findet Artikel 22 des Arbeitsgesetzes Anwendung. Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.
Was kann eine schwangere Arbeitnehmerin tun, wenn sie entlassen wird?
Eine diskriminierende Kündigung wegen Schwangerschaft kann rechtswidrig sein. Wiedereinstellung, Diskriminierungsentschädigung und sonstige Forderungen können bei Vorliegen der Voraussetzungen geltend gemacht werden.
Wie erhält man Schadensersatz wegen Mobbing am Arbeitsplatz?
Systematischer psychischer Druck kann eine Verletzung von Persönlichkeitsrechten und eine Vertragsverletzung darstellen. Materieller und immaterieller Schadensersatz kann unter geeigneten Bedingungen verlangt werden.
Darf der Arbeitgeber das Telefon des Arbeitnehmers kontrollieren?
Die Kontrollbefugnis des Arbeitgebers muss verhältnismässig sein. Die private Korrespondenz und die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers müssen geschützt werden.
Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, wenn er einen Arbeitsunfall erleidet?
Im Falle eines Arbeitsunfalls können Meldungen an die SSI (Sozialversicherungsanstalt), Krankengeld (Verletztengeld) sowie Ansprüche auf materiellen und immateriellen Schadensersatz bei Vorliegen der Voraussetzungen in Betracht kommen.
Was kann getan werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unversichert (ohne Sozialversicherung) beschäftigt?
Ein Antrag bei der SSI und Optionen für eine Feststellungsklage bezüglich der Beschäftigungsdauer (Dienstverhältnisklage) können geprüft werden. Für Feststellungsklagen gelten besondere Fristen und Beweisregeln.
Was passiert, wenn das tatsächliche Gehalt des Arbeitnehmers der SSI zu niedrig gemeldet wird?
Zur Ermittlung des tatsächlichen Lohns und zur Meldung von Beitragsdifferenzen können die zuständigen Verwaltungs- und Justizwege beschritten werden. Bankunterlagen und Arbeitsplatzdokumente sind beim Nachweis des Lohns von Bedeutung.
Kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz erhalten, wenn ihn der Arbeitgeber beleidigt?
Eine Beleidigung kann je nach den Besonderheiten des konkreten Falles ein Grund für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund und immateriellen Schadensersatz sein.
Kann ein Arbeitnehmer Abfindung erhalten, wenn er wegen Eintritts in den Ruhestand ausscheidet?
Abfindung kann unter gesetzlichen Voraussetzungen wie dem Eintritt in den Ruhestand oder der Erfüllung der Rentenvoraussetzungen mit Ausnahme des Alters geltend gemacht werden.
Geht das Recht auf Wiedereinstellung verloren, wenn der Arbeitnehmer nach der Entlassung in einem anderen Job arbeitet?
Die Aufnahme einer anderen Arbeit steht der Erhebung einer Wiedereinstellungsklage für sich allein nicht entgegen. Es müssen jedoch gesetzliche Fristen und andere Voraussetzungen beachtet werden.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer per WhatsApp entlassen?
Form, Inhalt und Zustellungsbedingungen der Kündigungserklärung werden geprüft. Es ist nicht richtig zu behaupten, dass eine elektronische Nachricht in jedem Fall eine gültige Kündigungserklärung darstellt.
Was sollte ein Arbeitnehmer tun, wenn er einen Teil seines Gehalts bar (schwarz) erhält?
Bankunterlagen, Schriftverkehr, Lohnabrechnungen und Zeugen können zur Ermittlung des tatsächlichen Lohns herangezogen werden. Es kann ein Antrag wegen des zu niedrig an die SSI gemeldeten Lohns gestellt werden.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am wöchentlichen Ruhetag arbeiten lassen?
Das Recht auf den wöchentlichen Ruhetag ist im Rahmen des Arbeitsgesetzes geschützt. Bei geleisteter Arbeit muss dem Arbeitnehmer der gesetzliche Lohn gezahlt werden.
Kann ein ausgeschiedener Arbeitnehmer wegen eines Wettbewerbsverbots nirgendwo anders arbeiten?
Ein Wettbewerbsverbot kann nur dann gültig sein, wenn es die Formerfordernisse bezüglich Schriftform, Umfang und Dauer im Türkischen Obligationenrecht erfüllt.