İşyerinde dijital deliller: 10 Güncel Soru ve Cevap
Yayımlayan: Eren & Gonce Hukuk Danışmanlık · İçerik düzenlemesi:
Hukuki içerik ekibi: Av. Aylin Esra Eren · Av. Gizem Gonce
En çok merak edilen hukuki başlıklar, başvuru yolları ve hakların korunması hakkında 10 soru ve cevap.
1. İşveren çalışanın WhatsApp mesajlarını inceleyebilir mi?
İncelemenin kapsamı, iş amaçlarıyla bağlantısı, ölçülülüğü, bilgilendirme ve çalışanın mahremiyet hakkı değerlendirilmelidir. İşverenin her özel mesajı sınırsız biçimde inceleme yetkisi yoktur.
2. Kurumsal e-postalar işten çıkarma gerekçesi olabilir mi?
Kurumsal e-postaların hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması ve içeriğin iş sözleşmesiyle bağlantısı önemlidir. Delilin hukuka uygunluğu ve fesih sebebinin geçerliliği ayrı ayrı incelenir.
3. Gizlice alınan ses kaydı mahkemede delil olur mu?
Ses kaydının nasıl elde edildiği, başka türlü delil elde etme imkânı ve ilgili hukuki koşullar değerlendirilir. Gizlice alınan her kayıt hukuka uygun delil sayılmaz.
4. İşveren çalışanın bilgisayarını denetleyebilir mi?
İşverenin denetim yetkisi, cihazın iş amacıyla tahsis edilmesi, önceden bilgilendirme, ölçülülük ve veri koruma kuralları çerçevesinde değerlendirilir.
5. İşyerindeki kamera kayıtları işten çıkarma için kullanılabilir mi?
Kayıtların elde edilme ve kullanılma koşulları, denetimin amacı ve ilgili kişinin bilgilendirilmesi önemlidir. Her kamera kaydının otomatik olarak geçerli delil olduğu söylenemez.
6. Çalışanın özel telefonundaki mesajlar işverence istenebilir mi?
Çalışanın özel cihazı ve kişisel yazışmaları mahremiyet ve kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilir. İşverenin erişim yetkisi sınırsız değildir.
7. Dijital delillerin gerçekliği nasıl ispatlanır?
Mesajların kaynağı, bütünlüğü, tarih bilgileri ve değiştirilip değiştirilmediği incelenebilir. Gerektiğinde bilirkişi incelemesi yapılabilir.
8. Çalışanın işyerindeki yazışmaları paylaşması fesih nedeni olur mu?
Paylaşımın içeriği, gizlilik yükümlülüğü, işyeri kuralları, kişisel veriler ve ifade özgürlüğü birlikte değerlendirilir. Her paylaşım aynı sonucu doğurmaz.
9. Hukuka aykırı elde edilen delille işten çıkarma yapılabilir mi?
Delilin hukuka aykırılığı, işverenin fesih gerekçesi ve uyuşmazlığın koşulları dikkate alınır. Hukuka aykırı delillerin değerlendirilmesi bakımından yargılama kuralları önemlidir.
10. Dijital deliller ne kadar süre saklanmalıdır?
Saklama süresi, delilin niteliğine, hukuki uyuşmazlığa, veri koruma ilkelerine ve ilgili mevzuata göre belirlenmelidir. Kişisel verilerin gereğinden uzun süre saklanması hukuki risk doğurabilir.