Arabuluculukta Anlaşılan Tazminat Ödenmezse Ne Yapılır?
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Mevzuat, süreler ve tutarlar zaman içinde değişebilir; somut durumunuz için güncel değerlendirme alın.
Avukat Aylin Esra Eren: “İşveren, arabuluculukta imzaladığı anlaşmaya uymak ve kararlaştırılan ödemeleri yapmak zorundadır.”
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar arabuluculukta anlaşmayla çözülebiliyor. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti veya diğer işçilik alacakları için anlaşmaya varılmasına rağmen işveren ödemeyi yapmayabiliyor.
İşveren anlaşmadan tek taraflı vazgeçebilir mi?
Usulüne uygun imzalanan anlaşma belgesi tarafları bağlar. İşveren, ödemeyi kabul ettikten sonra anlaşmadan tek taraflı olarak vazgeçemez. Ödeme tarihi geçtiğinde işçi belgenin niteliğine göre hukuki yollara başvurabilir.
İşçi ilamlı icra takibi başlatabilir mi?
6325 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre iş uyuşmazlığında tarafların, avukatlarının ve arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi, kanunun ayrıca şerh aradığı hâller dışında, icra edilebilirlik şerhi olmadan ilam niteliğindedir. Taraflar ve arabulucu tarafından imzalanan belge bu koşulu karşılamıyorsa, ilamlı icraya başvurabilmek için icra edilebilirlik şerhi talep edilebilir.
Dava açılmadan önce yapılan arabuluculukta şerh, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden istenir. Dava görülürken arabuluculuğa gidilmişse başvuru davanın görüldüğü mahkemeye yapılır. Mahkeme, anlaşmanın arabuluculuğa ve cebri icraya elverişli olup olmadığını inceler.
Ödeme tutarları ve vadeler açık yazılmalı
İşçi, anlaşmayı imzalamadan önce hangi alacağın ne tutarda ödeneceğini, taksitleri ve ödeme tarihlerini kontrol etmelidir. Vadesi geçen bir ödeme varsa anlaşma belgesi ve ödeme kayıtları, hangi tutar için takip yapılabileceğini belirlemeye yardımcı olur. Eren, “Hak kazanılan tazminatın anlaşma sonrasında ödenmemesi, işçinin hukuki haklarını ortadan kaldırmaz” dedi.