Hukuki Makaleler
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu madde 15 uyarınca; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 AY olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 4 AYA kadar uzatılabilir....
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
İş Kanunu madde 15 uyarınca; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 AY olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 4 AYA kadar uzatılabilir....
Süreli Fesih
İş Kanunu madde 17 uyarınca; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa...
Süreli Fesih
İş Kanunu madde 17 uyarınca; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa...
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
İş Kanunu'nun 24/2 maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; - İşveren işçiyi yanıltırsa, - İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler,...
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
İş Kanunu'nun 24/2 maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; - İşveren işçiyi yanıltırsa, - İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler,...
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İş Kanunu madde 11 uyarınca; İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya...
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İş Kanunu madde 11 uyarınca; İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya...
Çalışma Belgesi
İş Kanunu madde 28 uyarınca; İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmamasından zarar...
Çalışma Belgesi
İş Kanunu madde 28 uyarınca; İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmamasından zarar...
Tenkise Tabi Kazandırmalar Nelerdir?
Türk Medeni Kanunu madde 565 uyarınca; - Mirasbırakanın, mirasçılık sıfatını kaybeden yasal mirasçıya miras payına mahsuben yapmış olduğu sağlararası kazandırmalar geri verilmemek kaydıyla altsoyuna malvarlığı devri veya borçtan kurtarma yoluyla...
Tenkise Tabi Kazandırmalar Nelerdir?
Türk Medeni Kanunu madde 565 uyarınca; - Mirasbırakanın, mirasçılık sıfatını kaybeden yasal mirasçıya miras payına mahsuben yapmış olduğu sağlararası kazandırmalar geri verilmemek kaydıyla altsoyuna malvarlığı devri veya borçtan kurtarma yoluyla...