Hukuki Makaleler
Gece Çalıştırma Yasağı Nedir?
İş Kanunu 73. maddesi uyarınca; Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN GECE ÇALIŞTIRILMASI yasaktır. On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul...
Gece Çalıştırma Yasağı Nedir?
İş Kanunu 73. maddesi uyarınca; Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN GECE ÇALIŞTIRILMASI yasaktır. On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul...
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İş Kanununun 15. maddesi uyarınca; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok İKİ AY olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle DÖRT AYA kadar uzatılabilir. Deneme...
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İş Kanununun 15. maddesi uyarınca; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok İKİ AY olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle DÖRT AYA kadar uzatılabilir. Deneme...
Çalıştırma Yaşı ve Çocukların Çalıştırma Yasağı
İş Kanunu 71. maddesi uyarınca; On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık...
Çalıştırma Yaşı ve Çocukların Çalıştırma Yasağı
İş Kanunu 71. maddesi uyarınca; On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık...
Çalışma Belgesi Nedir?
İş Kanununun 28 maddesi uyarınca; İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar...
Çalışma Belgesi Nedir?
İş Kanununun 28 maddesi uyarınca; İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar...
Çağrı Üzerine Çalışmanın Şartları Nelerdir?
İş Kanununun 14/2-3. maddesi uyarınca; Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ YİRMİ SAAT kararlaştırılmış sayılır. ÇAĞRI...
Çağrı Üzerine Çalışmanın Şartları Nelerdir?
İş Kanununun 14/2-3. maddesi uyarınca; Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ YİRMİ SAAT kararlaştırılmış sayılır. ÇAĞRI...
Kaç Tür Boşanma Davası Vardır?
İki tür boşanma davası vardır. Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davası. Anlaşmalı boşanma davası; tek celsede sona eren ve tarafların boşanma ile boşanmaya bağlı konularda mutabakata vardığı davadır. Çekişmeli boşanma davası;...
Kaç Tür Boşanma Davası Vardır?
İki tür boşanma davası vardır. Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davası. Anlaşmalı boşanma davası; tek celsede sona eren ve tarafların boşanma ile boşanmaya bağlı konularda mutabakata vardığı davadır. Çekişmeli boşanma davası;...