Hukuki Makaleler
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
İş Kanunu 57. maddesi uyarınca; İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce PEŞİN OLARAK ÖDEMEK VEYA AVANS OLARAK vermek zorundadır....
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
İş Kanunu 57. maddesi uyarınca; İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce PEŞİN OLARAK ÖDEMEK VEYA AVANS OLARAK vermek zorundadır....
Yeni İş Arama İzni
İş Kanununun 27 maddesi uyarınca; Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan İŞ ARAMA İZNİNİ İŞ SAATLERİ İÇİNDE VE ÜCRET KESİNTİSİ YAPMADAN VERMEYE MECBURDUR. İş...
Yeni İş Arama İzni
İş Kanununun 27 maddesi uyarınca; Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan İŞ ARAMA İZNİNİ İŞ SAATLERİ İÇİNDE VE ÜCRET KESİNTİSİ YAPMADAN VERMEYE MECBURDUR. İş...
Ücret Nedir?
İş Kanununun 32. maddesi uyarınca; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret Nedir?
İş Kanununun 32. maddesi uyarınca; Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Toplu İşçi Çıkarma
İş Kanununun 29. maddesi uyarınca; İŞVEREN; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu EN AZ OTUZ GÜN ÖNCEDEN BİR YAZI ile...
Toplu İşçi Çıkarma
İş Kanununun 29. maddesi uyarınca; İŞVEREN; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu EN AZ OTUZ GÜN ÖNCEDEN BİR YAZI ile...
Telafi Çalışması Ne demektir?
İş Kanunu 64. maddesi uyarınca; Zorunlu NEDENLERLE İŞİN DURMASI, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDEN ÖNCE VEYA SONRA İŞYERİNİN TATİL EDİLMESİ VEYA BENZER NEDENLERLE İŞYERİNDE NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ALTINDA...
Telafi Çalışması Ne demektir?
İş Kanunu 64. maddesi uyarınca; Zorunlu NEDENLERLE İŞİN DURMASI, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDEN ÖNCE VEYA SONRA İŞYERİNİN TATİL EDİLMESİ VEYA BENZER NEDENLERLE İŞYERİNDE NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ÖNEMLİ ÖLÇÜDE ALTINDA...
Süreli Fesih Nedir?
İş Kanununun 17. maddesi uyarınca; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa...
Süreli Fesih Nedir?
İş Kanununun 17. maddesi uyarınca; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa...