Ist die Erwerbstätigkeit von Kindern mit Behinderungen, die unter Vormundschaft in Pflegeeinrichtungen leben, genehmigungspflichtig?
Unterliegt die Erwerbstätigkeit von behinderten Kindern unter Vormundschaft, die in Betreuungseinrichtungen leben, einer Genehmigungspflicht?
In dieser Woche werde ich versuchen, Ihnen in meiner Kolumne in der Zeitung ein sehr wichtiges Thema zu erläutern. Wie Sie wissen, bringt die Vormundschaft wichtige Verantwortlichkeiten mit sich. Ich werde versuchen, Informationen darüber zu geben, ob die Erwerbstätigkeit von behinderten Kindern unter Vormundschaft, die in Betreuungseinrichtungen leben, genehmigungspflichtig ist.
Im türkischen Zivilgesetzbuch ist detailliert geregelt, wie das Amt des Vormunds nach Ablauf der Zeit endet. Und zwar wie folgt;
Türkisches Zivilgesetzbuch Artikel 480 – Das Vormundschaftsamt endet mit Ablauf der Frist, sofern es nicht verlängert wird.
Gemäß dem entsprechenden Artikel des türkischen Zivilgesetzbuches endet das Vormundschaftsamt bei einer Bestellung durch die Vormundschaftsbehörde automatisch mit Ablauf der Frist, wenn das Amt nicht verlängert wird. Der Kassationshof vertritt die Auffassung, dass das Amt des Vormunds nach Ablauf der Frist mit stillschweigender Zustimmung sowohl des Vormunds als auch des Friedensrichters fortbesteht, falls kein Beschluss des zuständigen Gerichts über die Beendigung des Amtes vorliegt. Da diese Sichtweise im Einklang mit anderen Bestimmungen, die verhindern sollen, dass die unter Vormundschaft stehende Person ohne Vertretung bleibt, sowie mit dem Willen des Gesetzgebers steht, wird sie als allgemeine Regel anerkannt.
Die Erwerbstätigkeit von Kindern, die im Rahmen der Bestimmungen der „Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Beschäftigung von Kinder- und jugendlichen Arbeitnehmern“ arbeiten können, unterliegt gemäß Artikel 462 des türkischen Zivilgesetzbuches der Genehmigung durch den Friedensrichter als Vormundschaftsbehörde.
B. Genehmigung
I. Durch die Vormundschaftsbehörde
Türkisches Zivilgesetzbuch Artikel 462 – In den folgenden Fällen ist die Genehmigung der Vormundschaftsbehörde erforderlich:
1. Kauf, Verkauf, Verpfändung von Immobilien und Begründung anderer dinglicher Rechte an diesen,
2. Kauf, Verkauf, Übertragung und Verpfändung von beweglichen Sachen oder anderen Rechten und Werten, die über die gewöhnliche Verwaltung und den laufenden Betrieb hinausgehen,
3. Baumaßnahmen, die über die Grenzen der gewöhnlichen Verwaltung hinausgehen,
4. Gewährung und Aufnahme von Darlehen,
5. Eingehung von Wechselverpflichtungen,
6. Abschluss von Pachtverträgen für Erzeugnisse mit einer Laufzeit von einem Jahr oder länger sowie Mietverträgen für Immobilien mit einer Laufzeit von drei Jahren oder länger,
7. Ausübung eines Berufs oder einer Tätigkeit durch die unter Vormundschaft stehende Person,
8. Einleitung von Klagen, Vergleiche, Schiedsverfahren und Konkursvergleiche, unbeschadet der Befugnis des Vormunds, in dringenden Fällen vorläufige Maßnahmen zu treffen,
9. Abschluss von Güterstandsverträgen, Erbauseinandersetzungen und Verträgen über die Übertragung von Erbteilen,
10. Erklärung der Zahlungsunfähigkeit,
11. Abschluss einer Lebensversicherung für die unter Vormundschaft stehende Person,
12. Abschluss eines Lehrvertrags,
13. Unterbringung der unter Vormundschaft stehenden Person in einer Bildungs-, Betreuungs- oder Gesundheitseinrichtung,
14. Änderung des Wohnsitzes der unter Vormundschaft stehenden Person.
Der Vormund ist verpflichtet, die Bestimmungen der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze für die Beschäftigung von Kinder- und jugendlichen Arbeitnehmern einzuhalten. Die tägliche Arbeitszeit von Kinder- und jugendlichen Arbeitnehmern wird unter Berücksichtigung einer ununterbrochenen Ruhezeit von vierzehn Stunden innerhalb eines Zeitraums von vierundzwanzig Stunden angewendet. Die Arbeitszeit von Kindern, die eine Schule besuchen, darf während der Schulzeit außerhalb der Unterrichtsstunden gemäß der Verordnung höchstens zwei Stunden täglich und zehn Stunden wöchentlich betragen. In den schulfreien Zeiten darf die Arbeitszeit sieben Stunden täglich und fünfunddreißig Stunden wöchentlich nicht überschreiten.
Rechtsanwältin Gizem GONCE