Rechtliche Artikel
UNTER WELCHEN UMSTÄNDEN IST EIN ZWISCHEN ARBEIT...
IN WELCHEN FÄLLEN IST EIN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER UNTERZEICHNETES WETTBEWERBSVERBOT UNWIRKSAM? Gemäß dem türkischen Obligationenrecht ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unwirksam, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses nicht handlungsfähig war,...
UNTER WELCHEN UMSTÄNDEN IST EIN ZWISCHEN ARBEIT...
IN WELCHEN FÄLLEN IST EIN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER UNTERZEICHNETES WETTBEWERBSVERBOT UNWIRKSAM? Gemäß dem türkischen Obligationenrecht ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unwirksam, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses nicht handlungsfähig war,...
HAT DER ARBEITGEBERVERTRETER DIE BEFUGNIS, DEN ...
HAT DER ARBEITGEBERVERTRETER DIE BEFUGNIS, DEN ARBEITGEBER ÜBERALL ZU VERTRETEN? Der Arbeitgebervertreter ist grundsätzlich nicht befugt, den Arbeitgeber vor Gericht zu vertreten. Insofern hat der Arbeitgebervertreter bei einer gegen den...
HAT DER ARBEITGEBERVERTRETER DIE BEFUGNIS, DEN ...
HAT DER ARBEITGEBERVERTRETER DIE BEFUGNIS, DEN ARBEITGEBER ÜBERALL ZU VERTRETEN? Der Arbeitgebervertreter ist grundsätzlich nicht befugt, den Arbeitgeber vor Gericht zu vertreten. Insofern hat der Arbeitgebervertreter bei einer gegen den...
WER GILT ALS ARBEITGEBERVERTRETER?
WER GILT ALS ARBEITGEBERVERTRETER? Gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 ist ein Arbeitgebervertreter jemand, der im Namen des Arbeitgebers handelt und Aufgaben bei der Leitung der Arbeit, des Arbeitsplatzes und des...
WER GILT ALS ARBEITGEBERVERTRETER?
WER GILT ALS ARBEITGEBERVERTRETER? Gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 ist ein Arbeitgebervertreter jemand, der im Namen des Arbeitgebers handelt und Aufgaben bei der Leitung der Arbeit, des Arbeitsplatzes und des...
IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ABZUSCHLIESSEN?
IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ZWINGEND ERFORDERLICH? Arbeitsverträge unterliegen keiner Formpflicht. Daher können Verträge schriftlich abgeschlossen werden, oder der Inhalt des Arbeitsverhältnisses kann auch durch eine mündliche Vereinbarung festgelegt werden. Das...
IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ABZUSCHLIESSEN?
IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ZWINGEND ERFORDERLICH? Arbeitsverträge unterliegen keiner Formpflicht. Daher können Verträge schriftlich abgeschlossen werden, oder der Inhalt des Arbeitsverhältnisses kann auch durch eine mündliche Vereinbarung festgelegt werden. Das...
WELCHE ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN GIBT ES?
WELCHE ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN GIBT ES? Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind bei der Bestimmung der Art des Arbeitsvertrags und der Arbeitsweise frei (Art. 9 ArbG). Beispielsweise können die Parteien befristete oder...
WELCHE ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN GIBT ES?
WELCHE ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN GIBT ES? Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind bei der Bestimmung der Art des Arbeitsvertrags und der Arbeitsweise frei (Art. 9 ArbG). Beispielsweise können die Parteien befristete oder...
WIE SOLLTE BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDI...
WIE IST BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORZUGEHEN? Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, kann innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung einen Vermittler hinzuziehen, mit...
WIE SOLLTE BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDI...
WIE IST BEI EINEM EINSPRUCH GEGEN EINE KÜNDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND VORZUGEHEN? Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, kann innerhalb eines Monats ab Zustellung der Kündigung einen Vermittler hinzuziehen, mit...