IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ABZUSCHLIESSEN?

IST EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ZWINGEND ERFORDERLICH?

Arbeitsverträge unterliegen keiner Formpflicht. Daher können Verträge schriftlich abgeschlossen werden, oder der Inhalt des Arbeitsverhältnisses kann auch durch eine mündliche Vereinbarung festgelegt werden. Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 schreibt jedoch vor, dass befristete Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von einem Jahr oder länger sowie Teamverträge, Arbeitsverträge auf Abruf und Telearbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Für unbefristete Arbeitsverträge besteht keine Pflicht zur Schriftform. Wird jedoch kein schriftlicher Vertrag geschlossen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Monaten ein schriftliches Dokument auszuhändigen, das die allgemeinen und besonderen Arbeitsbedingungen, die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit, das Grundgehalt und etwaige Gehaltszuschläge, den Zahlungszeitraum des Gehalts, bei befristeten Verträgen die Laufzeit des Vertrags sowie die bei einer Kündigung einzuhaltenden Bestimmungen enthält. Es wäre nicht falsch zu sagen, dass diese Bestimmung Arbeitsverträge innerhalb von „zwei Monaten“ in eine schriftliche Form überführt. Die im Gesetz vorgesehene „Schriftform“ wird nicht als „Gültigkeitsvoraussetzung“ für Arbeitsverträge angesehen, sondern als „Beweisvoraussetzung“.