Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind bei der Bestimmung der Art des Arbeitsvertrags und der Arbeitsweise frei (Art. 9 ArbG). Beispielsweise können die Parteien befristete oder unbefristete sowie vollzeit- oder teilzeitbeschäftigte Arbeitsverträge abschließen, aber auch einen „Arbeitsvertrag mit Mindest- und Höchstdauer“ vereinbaren, der die Merkmale beider Arten vereint. Sie können auch Verträge für „Arbeit auf Abruf und Telearbeit“ schließen, die eine Form der Teilzeitarbeit darstellen (Art. 14).
