UNTER WELCHEN UMSTÄNDEN IST EIN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER UNTERZEICHNETES WETTBEWERBSVERBOT UNWIRKSAM?

IN WELCHEN FÄLLEN IST EIN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER UNTERZEICHNETES WETTBEWERBSVERBOT UNWIRKSAM?

Gemäß dem türkischen Obligationenrecht ist eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unwirksam, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses nicht handlungsfähig war, der Vertrag nicht schriftlich abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hatte, Kenntnisse über den Kundenkreis, die Betriebsgeheimnisse oder die betrieblichen Abläufe des Arbeitgebers zu erlangen, oder wenn keine Gefahr besteht, dass der Arbeitgeber einen erheblichen Schaden erleidet (Art. 444/1, 2 TBK). Die Beweislast für das Vorliegen der Gültigkeitsvoraussetzungen obliegt dem Arbeitgeber.